ЕВРОПЕЙСКИЕ КОМПАНИИ ПРИОСТАНОВИЛИ НАБОР ПЕРСОНАЛА

15.01.2026

Опасения по поводу развития искусственного интеллекта и замедление экономического роста сдерживают развитие рынка труда в ЕС. Работники все чаще боятся менять работу, а компании откладывают найм.

Замедление роста занятости

Эксперты прогнозируют, что в ближайшие два года темпы роста занятости в 21 стране еврозоны замедлятся, сообщает немецкий портал Frankfurter Rundschau. По оценкам Европейского центрального банка (ЕЦБ), рост занятости в еврозоне в этом году составит 0,6% против 0,7% в 2025 году. Хотя снижение кажется небольшим, разница в 0,1 процентного пункта эквивалентна примерно 163 тыс. недополученных рабочих мест. Три года назад в еврозоне было создано около 2,76 млн рабочих мест при темпе роста 1,7%.

Миграция ранее помогала смягчать дефицит кадров и поддерживать занятость во многих странах, однако сейчас чистая миграция стабилизируется или даже снижается.

Рост безработицы и дефицит кадров

Ряд стран уже фиксируют рост ожиданий по безработице, особенно в производственном секторе, где сказываются высокие энергозатраты и ослабление мирового спроса. Среди таких стран – Германия, Франция, Великобритания и несколько государств Центральной и Восточной Европы.

При этом сохраняется нехватка работников в отдельных отраслях: здравоохранение, логистика, машиностроение, специализированные технические профессии.

Прогнозы по безработице следующие: банк Франции ожидает рост до 7,8%; в Великобритании две трети экономистов считают возможным увеличение с 5,1% до 5,5%; в Польше уровень безработицы в ноябре достиг 5,6% против 5% годом ранее; в Румынии и Чехии также наблюдается рост безработицы.

Где ситуация лучше

По данным Европейского центра развития профессионального обучения (официального агентства ЕС), некоторые страны ожидают более благоприятной динамики занятости. Среди них:

• Испания (в том числе благодаря восстановлению туризма после COVID‑19);
• Люксембург;
• Ирландия;
• Хорватия;
• Португалия;
• Греция.

Даже в странах с общим замедлением остаются сегменты с высоким спросом на рабочую силу.

Новые явления на рынке труда

Смягчение ситуации и неопределенность породили новые термины:

• «Великая нерешительность» – осторожный подход компаний к найму и нежелание работников менять стабильную, пусть и напряженную, работу;
• «Карьерная подушка безопасности» – скрытая подготовка запасного плана на случай сокращений.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/