ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ КОМПАНИИ ХОТЯТ 72-ЧАСОВУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ

foto10.02.2026

Развитие искусственного интеллекта происходит с головокружительной скоростью, и компании по всему миру сейчас работают в полную силу, чтобы разработать способы его использования и монетизации. Скорость имеет первостепенное значение, и работники технологического сектора находятся под давлением, вынужденные работать усерднее и дольше, чтобы быстро добиться результатов.

Американский подход

Сайт нью-йоркской технологической компании Rilla, которая продает системы на основе ИИ, позволяющие работодателям отслеживать торговых представителей, когда они находятся вне офиса и взаимодействуют с клиентами, изобилует фотографиями счастливых молодых сотрудников и украшен оптимистичными мини-слоганами, такими как «безумная скорость», «безграничная любознательность» и «ориентация на клиента». Там обещают множество привилегий: высокую зарплату, бесплатное питание и занятия в спортзале, медицинское и стоматологическое обслуживание и так далее. Но в каждой вакансии содержится предупреждение о работе «примерно 70 часов в неделю в очном формате». Компания стала своего рода образцом для подражания в сфере динамичной рабочей культуры, известной как «996». Проще говоря, это предполагает длительные рабочие часы, как правило, с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю.

Культура «996» впервые появилась в Китае 10 лет назад

В то время, когда страна все больше сосредотачивалась на переходе из мировой мастерской дешевых товаров в лидера в области передовых технологий, работали технологические компании и стартапы. У этой идеи были влиятельные сторонники, такие как Джек Ма, миллиардер, основатель розничного гиганта Alibaba, назвавший «огромным благословением» работать по принципу «996». Еще одним энтузиастом был Ричард Лю, основатель розничного гиганта JD.com.

Однако такое отношение вызвало негативную реакцию, включая волну жалоб на то, что компании игнорируют трудовое законодательство и не выплачивают сверхурочные, заставляя сотрудников работать сверх положенного времени, информирует BBC. В 2021 году власти приняли к сведению недовольство трудящихся и ужесточили законодательство.

Принцип «996» в Китае не исчез, но его сторонники стали вести себя гораздо тише. Заметным исключением стала бывшая глава отдела по связям с общественностью компании Baidu, Цюй Цзин, которая в 2024 году опубликовала в соцсетях серию видеороликов, агрессивно защищая культуру трудолюбия. Ее резкое пренебрежение благополучием сотрудников, выраженное комментарием «Я не ваша мать, меня волнуют только результаты», вызвало возмущение. Позже она извинилась, но в конечном итоге потеряла работу.

Многие из американских технологических компаний, живущих в культуре «996», представляют это почти как знак отличия. Люди соглашаются на такую работу из-за сложной ситуации на рынке труда или из-за продления визы. Поэтому здесь могут действовать властные отношения.

Риски для здоровья

Эксперты ВОЗ пришли к выводу, что длительный рабочий день, определяемый как более 55 часов в неделю, привел к 745 тыс. смертей во всем мире от инсульта и сердечно-сосудистых заболеваний. В результате исследования был сделан вывод, что работа в течение 55 часов и более в неделю увеличивает риск смерти от сердечно-сосудистых заболеваний на 17% по сравнению с работой в течение 35–40 часов и повышает риск инсульта на 35%.

Порог производительности

Исследования показали, что с увеличением количества рабочих часов производительность сначала возрастает, но после достижения определенного порога начинает снижаться по мере наступления физического и умственного истощения. Оптимальным считается период около 40 часов в неделю.

Как отмечалось в одном из недавних исследований: «Примерно при 40 часах 5‑дневной рабочей недели работники способны поддерживать производительность на достаточно высоком уровне, но, когда люди превышают этот порог и работают дольше, их работоспособность постепенно снижается из-за повышенной утомляемости и неблагоприятного состояния здоровья». Иными словами, как только этот порог будет достигнут, дополнительная производительность за каждый отработанный час начнет снижаться.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/