Сотрудника уволили за то, что делают многие: думал, никто не заметит
03.03.2026
Верховный суд Канарских островов постановил, что работодатель имел право уволить сотрудника, который провел десятки часов рабочего времени в социальных сетях. В решении подчеркивается, что ограничения на использование мобильного телефона, прописанные в трудовом договоре, являются обязательными, и их нарушение может повлечь за собой прекращение трудовых отношений, сообщает Canarian weekly.
26 февраля 2026 года Верховный суд Канарских островов вынес решение, которым подтвердил право работодателя уволить сотрудника за чрезмерное использование мобильного телефона в рабочее время. По мнению суда, дисциплинарная мера была правомерной, поскольку работник неоднократно нарушал условия трудового договора.