В КАКИХ СТРАНАХ ЕВРОПЫ СОТРУДНИКИ ИСПЫТЫВАЮТ НАИБОЛЬШИЙ СТРЕСС?

09.04.2026

Согласно недавнему исследованию, стресс и отсутствие заинтересованности работников могут снизить глобальную производительность труда на 9%.

Отчет «Состояние глобального рынка труда в 2026 году» выявил четкую региональную закономерность: самый высокий уровень стресса на рабочем месте в странах Южной Европы, сообщает портал Gallup.

Страны с высоким и низким уровнем стресса

Всемирная организация здравоохранения определяет стресс как естественную физиологическую и психологическую реакцию организма на перенапряжение, угрозу или сложные жизненные ситуации.

Первое место занимает Греция, где 61% сотрудников заявили, что испытывают стресс на рабочем месте, за ней следуют Мальта (57%), Кипр (56%), Италия (51%) и Испания (47%).

В то же время одни из самых низких уровней стресса зафиксированы в Северной и Восточной Европе, в том числе в Дании (19%), Польше (22%) и Литве (23%).

Европа менее напряжена, но и менее вовлечена

Несмотря на высокий уровень стресса в некоторых странах, в целом Европа остается менее подверженной этому явлению, чем другие регионы мира. Однако шестой год подряд в Европе наблюдается самый низкий уровень вовлеченности сотрудников. В глобальном масштабе лишь 20% работников считают себя вовлеченными в свою работу, что является самым низким показателем с 2020 года. В то же время в США и Канаде тенденция противоположная: там сотрудники наиболее вовлечены в работу, но и испытывают наибольший стресс.

В Европе уровень вовлеченности остается особенно низким

Вовлеченность – это особое состояние сотрудника, благодаря которому он готов лучше выполнять работу и достигать своих профессиональных целей

В Хорватии и Польше показатель вовлеченности составляет всего 7%, за ними следуют Франция и Швейцария (8%), Люксембург, Ирландия и Австрия (9%). В странах с крупной экономикой, таких как Испания и Великобритания, вовлеченность составляет 10%, в Германии и Италии – 11%. Албания (32%), Румыния (31%), Швеция (25%) и Мальта (25%) сообщают об одних из самых высоких уровней вовлеченности на континенте.

Кто испытывает наибольший стресс?

Как правило, это менеджеры моложе 35 лет, работающие в гибридном формате. Наименее вовлечены в работу сотрудники такого же возраста, занимающие неруководящие должности и не имеющие доступа к удаленной работе, даже частичной.

Еще 15% заявляют, что не просто «не вовлечены», а «активно отстранены», то есть они целенаправленно и осознанно психологически отстраняются от своей работы, коллектива и работодателя – то, что сегодня известно как «тихий уход».

Большинство настроены оптимистично

Несмотря на низкие показатели вовлеченности персонала, около 49% сотрудников на континенте заявляют, что чувствуют себя процветающими по сравнению с 34% в глобальном масштабе.

Несмотря на проблемы, связанные с искусственным интеллектом и глобальной нестабильностью, большинство европейских работников настроены оптимистично: 57% считают, что сейчас хорошее время для поиска работы (среднемировой показатель – 52%). Лидером среди оптимистов являются Нидерланды – 86%, замыкает список с 32% Словакия.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/