РАЗРЫВ В ОПЛАТЕ ТРУДА МЕЖДУ МУЖЧИНАМИ И ЖЕНЩИНАМИ В ЕВРОПЕ ОСТАЕТСЯ ЗНАЧИТЕЛЬНЫМ

08.06.2026

Женщины в ЕС по-прежнему зарабатывают на 16% меньше в час, чем мужчины. В воскресенье вступила в силу директива Евросоюза о прозрачности оплаты труда.

Чему должна способствовать новая директива?

Во многих европейских странах работники мало знают о том, как их заработная плата соотносится с зарплатами других, выполняющих аналогичную работу. Директива ЕС была принята 10 мая 2023 года. Среди прочего она предусматривает, что компании должны указывать планируемую заработную плату в объявлениях о вакансиях, информирует Tagesschau.

По сравнению с действующим законодательством, сотрудники будут иметь более широкие права на получение информации о структуре заработной платы в своих компаниях. Крупные компании также будут обязаны публиковать отчеты по этому вопросу. Государства, входящие в ЕС, должны были включить эту директиву в национальное законодательство. Пока известно, что только Италия внедрила эту директиву.

В каких странах гендерный разрыв в оплате труда особенно велик?

В Евросоюзе в 2024 году женщины в среднем зарабатывали на 11,1% меньше в час, чем мужчины. Наибольший разрыв в оплате труда был зафиксирован в Эстонии – 18,8%, за ней следует Чешская Республика с 18,5%. В Австрии – 17,6%, в Венгрии – 16,9%, в Финляндии – 16,3%. Достаточно высок гендерный разрыв в Словакии – 15,7% и Германии – 15,6%.

По подсчетам Европейской конфедерации профсоюзов (ETUC), непрозрачная оплата труда обходится женщинам в ЕС минимум в 4,8 млрд евро в год, потенциально эта сумма может достигнуть 7,2 млрд евро, то есть в год от 465 до 700 евро на женщину.

Что является причиной разрыва в оплате труда?

В ЕС мужчины занимают 64% всех руководящих должностей, и, как правило, руководящие должности оплачиваются выше. Женщины составляют 66% работников, занятых неполный рабочий день. Для 26% из них причиной является уход за детьми или взрослыми с ограниченными возможностями, по сравнению с 6% мужчин. Такая работа часто менее оплачивается и предлагает меньше возможностей для карьерного роста.

Женщины составляют 76% занятых в сфере образования, здравоохранения и социальной работы – профессиях, которые, как правило, оплачиваются ниже.

Если разрыв в оплате труда превышает 5% и не может быть объективно обоснован, компании обязаны провести совместную оценку заработной платы в сотрудничестве с представителями работников.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/news/