ШВЕЦИЯ ВПЕРЕДИ, КИПР ЗАМЫКАЕТ: КАК СТРАНЫ ЕС РАЗЛИЧАЮТСЯ ПО ДОЛЕ ЖЕНЩИН-РУКОВОДИТЕЛЕЙ

20.10.2026

В странах Евросоюза женщины занимают немногим более трети руководящих постов. Но несмотря на постепенный рост их представительства в управлении, гендерный разрыв остается значительным.

В ЕС женщинам принадлежит только 35,2% руководящих должностей. Такие данные опубликовал Eurostat. За десятилетие показатель увеличился с 31,8%, однако до равного представительства полов по-прежнему далеко.

При этом женщины составляют 46,4% всех работающих жителей Евросоюза. Получается, что их участие в трудовой деятельности значительно выше, чем присутствие на руководящих постах. Статистика учитывает директоров предприятий, руководителей подразделений, управленцев в промышленности, торговле, сфере услуг и государственном управлении.

Швеция впереди, Кипр замыкает список

Наиболее высока доля женщин-руководителей в Швеции – 44,4%. Следом идут Латвия с показателем 43,4% и Польша, где женщины занимают 41,8% руководящих должностей.

Противоположная ситуация наблюдается на Кипре: здесь показатель составляет всего 25,3%. В Хорватии женщины занимают 27,6% управленческих постов, в Италии – 27,9%. Германия также находится ниже среднеевропейского уровня: 29,1%.

За десять лет доля женщин среди руководителей выросла в 24 государствах ЕС. Наибольший прогресс – в Люксембурге, на Мальте и Кипре. В Словении, Латвии и Литве показатели несколько снизились.

Молодые руководители меняют статистику

Возраст также влияет на представительство женщин в управлении. Среди руководителей моложе 40 лет их доля достигает 39%. В возрастной группе от 40 до 64 лет показатель составляет 34,4%, а среди управленцев старше 65 лет — только 26,5%. Это показывает, что среди более молодых работников женщин на руководящих должностях больше.

На вершине бизнеса женщин еще меньше

Особенно заметен разрыв в крупнейших компаниях Европы. По данным Европейского института гендерного равенства, в октябре 2025 года женщины занимали 38,2% мест среди неисполнительных директоров крупнейших биржевых компаний ЕС.

Среди всех членов советов директоров их доля достигла 33,6%. Однако на исполнительных руководящих постах показатель составлял лишь 18,5%. Еще реже женщины возглавляют советы директоров и занимают должности генеральных директоров.

Евросоюз стремится изменить ситуацию с помощью законодательства. Европейская директива предусматривает достижение 40-процентного представительства недостаточно представленного пола среди неисполнительных директоров либо 33% среди всех членов советов директоров крупных биржевых компаний.

Статистика свидетельствует о постепенном изменении европейского рынка труда. Женщин среди руководителей становится больше, особенно в молодых возрастных группах. Однако руководящие должности высшего уровня по-прежнему преимущественно занимают мужчины.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/