ЗАРПЛАТА, СТАБИЛЬНОСТЬ И БАЛАНС: КАК РАЗНЫЕ ПОКОЛЕНИЯ ПОЛЯКОВ ВЫБИРАЮТ РАБОТОДАТЕЛЯ
28.10.2026
В Польше представители разных поколений по-разному расставляют жизненные приоритеты. Недавние исследования показали, что у них общего и что их разделяет.
Польский рынок труда объединяет четыре поколения работников. Люди постарше хорошо помнят эпоху, когда наличие постоянной работы само по себе считалось залогом благополучия.
Что волнует старшее поколение поляков?
Высокая заработная плата и стабильная работа – два наиболее важных критерия, которые представители поколения X (родившиеся с 1965 по 1980 год) учитывают при выборе работодателя. Лишь немногие респонденты подчеркнули возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
Согласно недавнему исследованию, охватившему почти 13 тыс. респондентов, для 67% людей в возрасте от 45 до 59 лет привлекательная заработная плата и стабильность работы являются наиболее важными факторами при выборе работодателя. Баланс между работой и личной жизнью выбрали 12% респондентов.
Зарплата является ключевым фактором
Многие представители поколения X одновременно несут расходы на воспитание детей, выплачивают долгосрочные кредиты, заботятся о престарелых родителях. Стабильность занятости среди важных факторов отметили 32% опрошенных. Удовлетворенность работой и возможности профессионального развития упоминались еще реже. Мало упоминались хорошая атмосфера, возможность удаленной работы и профиль деятельности компании.
Для представителей старших поколений особенно значимы стабильность, доверие в коллективе и возможность сохранять профессиональные связи. Многие не спешат уходить на пенсию: работа дает им не только доход, но и ощущение востребованности.
Что волнует молодых?
Молодые сотрудники чаще говорят о справедливой оплате, гибком графике и перспективах развития. Поколение Z (рожденные в 80–90‑х) стремится к финансовой независимости и уверенности в завтрашнем дне. Разница – в том, каким путем молодые люди рассчитывают этого достичь и на какие компромиссы готовы пойти.
Важную роль играет жилищный вопрос. Высокая стоимость квартир и аренды заставляет откладывать самостоятельную жизнь, создание семьи и рождение детей. Поэтому разговор о ценностях неизбежно превращается в разговор о возможностях. Желание обзавестись домом не исчезло, но осуществить его стало труднее. У родителей нынешних двадцатилетних экономические условия в молодости были совсем другими.
По данным исследования, 63% молодых сотрудников не считают возрастные различия источником недоразумений в своих компаниях. Вместе с тем 22% сталкивались с дискриминацией по возрасту либо становились ее свидетелями.
Если молодые все чаще говорят о психологическом благополучии и необходимости отдыха, то старшие – о доступности медицинской помощи и сохранении активности. За разными формулировками стоит общая потребность: иметь силы и время для жизни за пределами рабочего места.
Иван ВИШНЕВСКИЙ
Источник: https://1prof.by/