Инспекция труда Эстонии - ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА – КТО МЫ, ЧТО МЫ И ЗАЧЕМ?

10.01.2025

Вот, например, к нам с письмом обратился мужчина. Он был зол на своего работодателя, который стал задерживать зарплату. Справедливо негодуя, мужчина требовал быстрого и молниеносного наказания. Юрист в ответ очень обстоятельно и детально расписал права и обязанности обеих сторон в этом конфликте, а также дал совет: что мужчина может предпринять, чтобы решить свою проблему. Проходит две недели и в Инспекцию прилетает второе письмо от этого мужчины. "Эх вы, писаки!", – пишет он и обиженно добавляет: "Вы не то, что не приехали, вы даже не соизволили позвонить моему работодателю!"

Вообще-то роль Инспекции, если говорить официальным языком – с помощью мер профилактики, разъяснения, примирения, а при необходимости и вынесение решений Комиссией по трудовым спорам — склонять участников трудовых отношений к необходимости соблюдать закон. В сферу нашей деятельности входит консультирование, надзор (в рамках полномочий установленных законом) и разрешение трудовых споров.

А вот гоняться с битой наперевес по всей Эстонии, громя направо и налево всех, на кого пришла жалоба – это, извините, не в наших полномочиях. Как и выбивать силовым методом невыплаченные зарплаты из недобросовестных работодателей. Нет в Инспекции на балансе ни бит, ни дубинок, а юристы и инспектора вооружены только знанием закона и желанием помочь. И всегда пытаются усадить за стол переговоров обе стороны конфликта и в сотый раз рассказывают “всякую ерунду” (так иногда нам говорят) об их правах и обязанностях.

"Запишите номер моего работодателя, запишите!" – командует звонившая. " Он пообещал мне платить 1500 евро, а ни разу за три месяца так этой суммы и не заплатил! Тычет мне частями какими-то. Обманывает меня!"

Через 5 минут разговора выясняется, что девушка на испытательном сроке, но уже два раза успела сходить в отпуск (поэтому и не было полной суммы потому, что она получала отпускные как положено непосредственно перед отпуском ну, а заработную плату, соответственно, в день выплаты заработной платы), а работодателю она про свои подозрения в его недобросовестности даже и не намекала. "Вот еще! А вы там для чего сидите в этой Инспекции? Разве не для этого?!" – изумленно спросила.

Кстати, отсутствие общения между работником и работодателем – это просто классика. В большинстве случаев при разбирательствах конфликта, оказывается, что стороны накапливали обиду друг на друга, но сесть и поговорить – не додумались.

– А вы говорили с работодателем? Что написано в вашем договоре?

– Ну нет. Может вы ему позвоните, потребуете, а?

Или еще из услышанного:

– У вас там только на бумаге все так красиво написано, а в реальной жизни у работников никаких прав нет! Никакого трудового договора, про который вы говорите, я в глаза не видел! По факту, вы только работодателей защищаете!

– А почему это я должен устраивать танцы с бубнами возле работника, если он уже три дня на работу не ходит?! Ваши законы только работников защищают! - злится по другую сторону баррикад работодатель, услышав от юриста о том, что перед увольнением он должен сначала оформить предупреждение, дать время на исправление и лишь затем разрывать с ним договор.