Инспекция труда Эстонии - КАКОГО ВЕСА ТЯЖЕСТИ РАЗРЕШЕНО ПОДНИМАТЬ РАБОТНИКУ?

20.03.2025

Начнем с того, почему Законом не предусмотрены конкретные ограничения на перемещение тяжестей? Ну потому что мы все, извините, разного калибра. И нельзя всех стричь под одну гребенку. Кто-то может вагон с места сдвинуть, а кто-то от веса в 10 килограмм надрывается.

Именно поэтому НА РАБОТОДАТЕЛЯ НАЛОЖЕНЫ ОБЯЗАННОСТИ ПРОВЕСТИ ОЦЕНКУ И АНАЛИЗ РИСКА ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ, связанного с перемещением тяжестей. Для этого существует специально разработанная методика при которой учитывается как масса перемещаемой тяжести, время перемещения, так и положение тела (ссылку найдете в последнем абзаце)

То есть, если работодатель подумал и решил что, к примеру, каждая работница на его складе может вручную перемещать груз массой 16 килограмм более 500 раз за рабочую смену, то проведя оценку риска он узнает, что это уже чуть-ли не за гранью разумного. И ему надо бы вернуться к реальности. А также полностью изменить организацию труда и как минимум внедрить технические вспомогательные средства (например, подъемники и тележки).

Но работодатели бывают разные. Добросовестные и так знают, что анализ рисков – это то, что нужно сделать обязательно и в первую очередь. А вот не очень ответственные - пользуются неосведомленностью своих работников. А поскольку спрос порождает предложения, то до сих пор находятся работники, готовые гробить свое здоровье не задавая лишних вопросов.

Но мы постараемся помочь вам разобраться с этими вопросами.

Итак, во первых, перед тем, как приступать к такой работе, поинтересуйтесь: сколько часов работникам предприятия разрешено поднимать тяжести, а также каков максимально допустимый вес тяжестей? Уклончивые ответы про «небольшую нагрузочку» не подходят! На кону ваше здоровье, поэтому не стесняйтесь спрашивать, что конкретно входит в это понятие.

Во-вторых, обязанность работодателя - предоставить работнику результаты анализа рисков. Он должен удостовериться, что вес, подлежащий перемещению, не превышает ваших предполагаемых физических возможностей.

Если работодатель пренебрег своей обязанностью, работники, внесенные в регистр занятости, могут самостоятельно ознакомиться с анализом риска в системе самообслуживания Инспекции труда.

Это легко, можете проверить прямо сейчас. Заходим с помощью ID-карты, мобильного ID или Smart ID сюда:  https://iseteenindus.ti.ee/login?forceLogout=1. Выбираем слева «Анализ рисков» (Riskianalüüs), и, кликнув, вы увидите документ в формате excel этого самого анализа.

Если у вас на работе так и не были проведены оценки риска, напишите об этом работодателю. Или проведите ее сами в соответствии с такой вот инструкцией: https://s3-web-1a.tehik.ee/.../Raskuste%20teisaldamine.... Если там все риски зашкаливают, а работодатель не спешит ничего менять, у вас есть право отказаться от работы по перемещению тяжестей. Только не забываем все обращения делать в письменной форме

Берегите себя и свое здоровье!

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda