Инспекция труда Эстонии - РАБОТА В ХОЛОДЕ: МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ?

02.02.2026

Зима в наших северных краях – явление привычное, и в целом мы к холоду привыкли. Но одно дело, пробежаться быстро по улице в мороз, а другое – работать в холодном помещении...

И здесь возникает важный вопрос: как обеспечить безопасную, разумную и не вредящую здоровью рабочую среду – и для работника, и для работодателя?

Закон не устанавливает конкретную температуру «минус столько-то», ниже которой работать нельзя, потому что для многих профессий холод – неизбежная часть работы.

Однако закон очень чётко говорит о другом: работа не должна причинять вред здоровью работника.

Если работа выполняется в помещении и становится очевидно, что там слишком холодно – например около 15 градусов при офисной работе, — такую среду уже нельзя считать ни комфортной, ни поддерживающей здоровье.

В такой ситуации разумно:

поговорить с работодателем;

объяснить, как холод влияет на самочувствие и работоспособность;

вместе поискать решения.

Если работа выполняется на улице, то воздействие холода определяет не только термометр. Большую роль играют ветер, влажность и характер работы.

Здесь особенно важно, чтобы:

у работников была подходящая тёплая рабочая одежда;

была возможность делать согревающие перерывы в тёплом помещении или бытовке;

при необходимости был горячий напиток и возможность высушить мокрую одежду;

работники знали о рисках для здоровья, связанных с холодом, и о способах их предотвращения.

Если условия труда становятся невыносимыми, реально угрожают здоровью, а необходимые меры не были приняты даже после уведомления о проблеме, работник имеет право отказаться от выполнения работы до тех пор, пока ситуация не станет безопасной.

Но прежде чем доходить до этого, всегда стоит попробовать самый человеческий и эффективный путь – разговор и сотрудничество.

Если чувствуете, что холод становится проблемой – скажите об этом.

Напоминаем рекомендуемые температурные диапазоны в зависимости от характера работы:

• для работ, выполняемых сидя и не требующих физического напряжения: 20-25 °C;

• для работ, выполняемых сидя или стоя, то есть связанных с ходьбой и некоторым физическим напряжением: 19-24 °C;

• для работ, связанных с ходьбой, перемещением небольших (до 1 кг) предметов стоя или сидя и требующих определенного физического напряжения: 17-23 °C;

• для работ, выполняемых стоя, связанных с ходьбой, перемещением небольших (до 10 кг) тяжестей и умеренным физическим напряжением: 16-22 °C;

• для работ, связанных с постоянным движением, перемещением и переноской более крупных тяжестей (более 10 кг) и требующих большого физического напряжения: 15-20 °C.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda