Инспекция труда Эстонии - «УПАЛ. ОЧНУЛСЯ. ГИПС»

03.02.2026

«УПАЛ. ОЧНУЛСЯ. ГИПС»

или Какие действия работника и работодателя при несчастном случае на производстве?

Расписываем шаг за шагом и настойчиво рекомендуем сохранить себе. И конечно же, подписаться!

1. В случае несчастного случая на производстве работник в первую очередь сообщает о произошедшем работодателю.

2. Сразу же (ни потом, ни завтра, а СРАЗУ ЖЕ!) обращается к врачу, сообщая, что несчастный случай произошел при выполнении работы.

3. Врач фиксирует причину временный нетрудоспособности (если в этом есть нужда) и сообщает об этом в установленной форме в Инспекцию труда. Но помним, что врач представляет уведомление в соответствии с показаниями работника и у него нет информации, действительно ли имел место несчастный случай на производстве или нет. Решение о том, является ли происшествие несчастным случаем на производстве, принимает по результатам расследования работодатель.

4. Инспекция труда направляет полученное от врача уведомление работодателю через базу данных рабочей среды или в письменно воспроизводимой форме.

5. Работодатель в течение 10 рабочих дней после нечастного случая должен провести расследование.

6. В течение трех рабочих дней после завершения расследования, работодатель оформляет результаты. (Является происшествие несчастным случаем на производстве или нет, решает по результатам расследования работодатель).

7. Если выясняется, что происшествие не является несчастным случаем на производстве, работодатель составляет акт, в котором в свободной форме описывает обстоятельства несчастного случая и указывает причину прекращения расследования.

8. Акт расследования предоставляется Инспекции труда и пострадавшему работнику.

Если работник не согласен с результатами, он прежде всего должен обратиться к работодателю (например, по эл. почте) и представить свои возражения и причины. Если стороны не достигнут соглашения, можно подать в Инспекцию труда заверенное цифровой подписью заявление о расследовании случая (Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.) с описанием его обстоятельств.

В ситуации, когда работодатель представил акт о том, что произошедшее не является несчастным случаем на производстве, а инспектор труда в ходе расследования устанавливает обратное, он своим предписанием требует аннулировать акт и провести производство как по несчастному случаю на производстве.

Больше информации вы найдете пройдя по ссылке:

https://www.tooelu.ee/.../esli-na-rabote-proizoshel...

 Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda