В технологической сфере разрыв между женской и мужской зарплатой начинает расти в возрасте 35 лет
02.01.2020
Разница в зарплатах инженеров женского и мужского пола объясняется отчасти тем, что мужчины быстрее и чаще продвигаются на руководящие должности, в то время как женщины теряют стаж, оставаясь дома с детьми.
В среднем женщины с дипломом технологического ВУЗа получают на 5% меньше, чем мужчины при прочих равных факторах, таких как должность, рабочие задачи и полученное образование. Таковы результаты исследования, проведенного академическим союзом технологической сферы (TEK).
- В начале карьеры молодые инженеры получают приблизительно одинаково. Однако на рубеже 35 лет происходит изменение, в результате которого женские зарплаты систематически остаются ниже мужских, - комментирует руководитель исследований TEK Сусанна Байрох.
Согласно Байрох, отчасти это объясняется тем, что мужчины в среднем быстрее и чаще, чем женщины, попадают на руководящие позиции.
Отношение и позиции мешают прогрессу
Согласно Байрох, сильнее всего женскую карьеру замедляют укоренившиеся в обществе привычки и мнения.
- Мужчина легче ощущает себя «своим» в сфере технологий, их умения, знания и опыт не подвергаются сомнениям на постоянной основе. С женщинами все иначе. Тем не менее, на рабочем месте можно установить определенные практики, которые позволят равноправно относиться ко всем членам коллектива независимо от пола. Это касается таких ситуаций, как возвращение женщин из декрета, например, и распределения отпусков по уходу за ребенком.