11.01.2022
Читатель спрашивает: в прошлом году на работе всё было очень срочно, и мне не удалось отдохнуть. Теперь я хочу весь свой отпуск использовать в январе, но работодатель не хочет меня отпускать. Имею ли я право на такой отпуск?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда. Право на основной отпуск действует в течение одного года после окончания календарного года, за который этот отпуск предоставляется. Заработанный за 2021 год основной отпуск можно использовать до 31 декабря 2022 года. Таким образом, в 2022 году работник может использовать основной отпуск как за 2021-й, так и за 2022 год.
Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и знакомит с ним работников в течение первого квартала, не позднее 31 марта. Чем раньше будет утвержден график отпусков, тем раньше он начнет действовать и тем раньше работники смогут воспользоваться основным отпуском (например, график отпусков можно утвердить в феврале). До этого уйти в основной отпуск можно только по договоренности сторон. Если работник и работодатель не договорились, то, к сожалению, не предоставляется и основной отпуск, даже если попросить его за 14 дней. Это разрешено только для работников, которые по закону имеют право требовать предоставления основного отпуска в удобное для них время.
Такое право имеется:
- у женщин – непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
- у мужчин – непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска супруги по беременности и родам;
- у родителей, воспитывающих ребенка в возрасте до семи лет;
- у родителей, воспитывающих ребенка в возрасте от семи до десяти лет, – во время школьных каникул ребенка;
- у несовершеннолетних, обязанных посещать школу, – во время школьных каникул.
При этом до утверждения графика отпусков работник может воспользоваться каким-либо другим отпуском (например, учебным, родительским), сообщив о таком своем желании работодателю за 14 календарных дней.
Подводя итог, можно сказать, что до составления графика отпусков уйти в основной отпуск можно только по договоренности сторон. Работодатель составляет график отпусков и знакомит с ним работников не позднее 31 марта.
Подробнее на Портале трудовой жизни: https://tooelu.ee/ru/26/vidy-otpuskov.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/371/
