В ПОЛЬШЕ ВСЕ БОЛЬШУЮ ПОПУЛЯРНОСТЬ НАБИРАЕТ РАБОТА НА ПЕНСИИ

03.11.2026

Выход на пенсию не всегда означает конец карьеры. Некоторые поляки хотят продолжать работать по своей профессии, в то время как другие ищут работу на несколько часов в день.

Многие пожилые люди хотят оставаться профессионально активными, но найти работу бывает сложно. Результаты исследований показывают, с какими трудностями сталкиваются работники старшего возраста.

Сколько пенсионеров хотят продолжать трудиться?

Пенсионный возраст в Польше составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. До 71% людей старше 60 лет заявляют о желании продолжать работать. Однако далеко не каждый находит предложение, отвечающее потребностям.

Согласно данным Центрального статистического управления, во втором квартале 2026 года уровень занятости женщин в возрасте 60–89 лет и мужчин в возрасте 65–89 лет составил 9,9%. Два года назад он составлял 9%.

За прошедший год уровень занятости лиц в возрасте от 15 до 89 лет увеличился всего на 0,1 процентного пункта, до 56,8%. Изменения также заметны в статистике Управления социального страхования (ZUS). В декабре 2025 года работали 879 500 человек, имеющих право на пенсию, что на 52,9% больше, чем 10 лет назад. Женщины составляли 58,2% этой группы, а средний возраст работающего пенсионера – 67,8 лет.

Где заняты пожилые и почему продолжают работать?

Наибольшее число работающих пенсионеров занято в сфере здравоохранения и социального обеспечения (17,2%). Далее следуют торговля (12,5%), промышленная переработка (10,5%) и образование (10,1%). Таким образом, пожилые люди работают в самых разных отраслях, в том числе и в тех, которые требуют специальных знаний и многолетнего опыта.

Опрос компании SW Research, проведенный в апреле 2025 года среди 600 человек старше 60 лет, выявил причины, по которым пожилые поляки хотят оставаться профессионально активными. Наиболее распространенной причиной стал дополнительный доход, об этом сообщили 62,9% респондентов. Для 41,3% было важно сохранить распорядок дня, а 35,8% хотели поддерживать связь с другими людьми и продолжать чувствовать себя частью команды.

Однако желание работать не означает, что пожилые люди готовы принимать любые предложения. Нехватку вакансий, адаптированных под потребности пожилых работников отметили 37,4% респондентов; почти каждый четвертый пожаловался на отсутствие гибких вариантов трудоустройства. Более 25% респондентов также считают, что молодое поколение воспринимает их как менее ценных сотрудников.

Пожилые люди сталкиваются со стереотипами на рынке труда

Кандидатам старшего возраста мешает убеждение, что они менее уверенно чувствуют себя в использовании технологий и им сложнее адаптироваться к изменениям. В опросе SW Research, проведенном в марте 2026 года, 46% респондентов согласились с этим мнением, чаще всего это были самые молодые сотрудники. Однако 64% тех, кому сейчас от 60 до 80, не согласились с этим стереотипом. Результаты также показывают, что работники старшего возраста учатся новому у молодых коллег. Среди опрошенных пожилых людей 49% заявили, что научились использовать современные инструменты у молодых коллег, а 46% освоили технические навыки. Еще 37% отметили освоение инновационных подходов к работе.

Молодые сотрудники также извлекают пользу из опыта старших коллег

Так молодые респонденты, работающие в командах, где представлены разные поколения, 45% признались, что получили от старших отраслевые знания. При этом 33% получили опыт по выполнению обязанностей, а 29% – принимать решения и решать проблемы. Несмотря на эти преимущества, только 35% респондентов заявили, что их компания организует мероприятия, способствующие интеграции сотрудников разных возрастов. Еще меньше, 21%, указали на существование программы наставничества или другой организованной формы передачи знаний. По мнению 63% респондентов, возраст не является источником конфликта на рабочем месте. Разногласия чаще касаются коммуникации, организации работы или соблюдения сроков.

Иван ВИШНЕВСКИЙ

Источник: https://1prof.by/