26.04.2022
Читатель спрашивает: можно ли принимать на работу украинских беженцев по срочному договору? Работник сказал, что при первой возможности вернется домой и не хочет бессрочного трудового договора.
Отвечает Сандра Куус, ведущий юрист-консультант Инспекции труда.
Закон о трудовом договоре предполагает, что трудовой договор заключается бессрочно. Срочный договор можно заключать в следующих случаях:
- если работа временно носит срочный характер (например, объем работ временно возрос, речь идет о сезонных работах), если трудовые обязанности выполняются в порядке наемной работы (тогда это должно быть оправдано временным характером работы на предприятии-пользователе);
- для замещения работника, находящегося в отпуске (например, в родительском).
Работодатель обязан при заключении срочного трудового договора письменно уведомить работника о сроке действия трудового договора и причинах его заключения.
Таким образом, основанием для заключения срочного трудового договора не является, например, срочный вид на жительство работника. В случае возникновения спора обоснованность заключения срочного договора должен доказывать работодатель.
Если работа не носит временного характера, с работником обязательно заключать бессрочный трудовой договор. Стороны могут в любое время его расторгнуть по взаимной договоренности. Если работник сам больше не захочет работать на рабочем месте, он может прекратить трудовые отношения в обычном порядке. Срок предуведомления во время испытательного срока составляет 15 календарных дней, далее — 30. Срок предуведомления может быть сокращен по договоренности сторон.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/
