На что нам в качестве работодателя следует обратить внимание при коллективном сокращении?

Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Аннели Лепик.

Коллективное расторжение трудовых договоров — это ситуация, когда в течение 30 календарных дней из-за сокращения штатов трудовой договор расторгается:

1) с 5 работниками на предприятии, на котором в среднем работает до 19 работников;

2) с 10 работниками на предприятии, на котором в среднем работает от 20 до 99 работников;

3) с 10 процентами работников на предприятии, на котором в среднем работает от 100 до 299 работников;

4) с 30 работниками на предприятии, на котором работает не менее 300 работников.

Принимая решение о коллективном сокращении, работодатель всегда должен привлекать как работников, так и Кассу по безработице Эстонии, чтобы как можно скорее найти разумные решения и новую работу для сокращаемых работников. Фактическая необходимость сокращения становится ясной только после консультаций с доверенным лицом работников либо с самими работниками. Следовательно, решение о коллективном сокращении не может быть подготовлено работодателем до проведения переговоров. Только после консультации с работниками и информирования Кассы по безработице Эстонии работодатель имеет право на коллективное сокращение и может отправлять (подавать) работникам заявления о расторжении трудового договора.

Работодатель должен знать, сколько людей подлежит сокращению и когда истекает срок действия трудовых договоров, — тогда становится ясно, является ли это коллективным сокращением или нет.

Процесс коллективного сокращения начинается с первого уведомления, представленного в письменно воспроизводимой форме доверенному лицу работников, а при его отсутствии — всем работникам и направления копии в Кассу по безработице Эстонии. Уведомление должно содержать по крайней мере следующие данные:

1. причины коллективного расторжения;
2. количество работников и названия должностей у работодателя;
3. количество и должности работников, с которыми планируется расторгнуть трудовой договор, и критерии отбора;
4. период, в течение которого планируется расторгнуть трудовые договоры;
5. способ расчета возмещения, выплачиваемого работникам, помимо возмещений, предусмотренных законом или коллективным договором.

При информировании и проведении консультаций доверенное лицо работников или при его отсутствии работники имеют право встретиться с представителями работодателя и внести предложения, касающиеся сокращения штатов, которые должны быть представлены в течение 15 календарных дней после получения уведомления. Работодатель может не согласиться с предложениями работников, но он должен обосновать, почему не согласен с ними.

После консультации работодатель должен представить данные о консультации Кассе по безработице Эстонии и доверенному лицу, при его отсутствии — работникам. Доверенное лицо может в течение семи календарных дней представить в Кассу по безработице Эстонии свое мнение о коллективном расторжении.

Коллективное расторжение трудовых договоров вступает в силу по истечении срока уведомления о расторжении, но не ранее чем через 30 календарных дней после получения Кассой по безработице Эстонии данных, отправленных ей после консультации. В течение этого времени Касса по безработице Эстонии ищет решение проблем трудоустройства, связанных с коллективным расторжением. Если Касса по безработице найдет решение быстрее, она может сократить срок, но при необходимости также продлить его до 60 календарных дней.

Видео Кассы по безработице Эстонии о коллективном сокращении можно посмотреть на сайте https://www.tootukassa.ee/et/teenused/tooandjatele/kollektiivne-koondamine или на сайте YouTube https://www.youtube.com/watch?v=VfdctKfpIK0.

О расторжении трудового договора, в т.ч. также о коллективном сокращении можно прочитать на портале «Трудовая жизнь» https://www.tooelu.ee/et/31/toolepingu-uhepoolne-lopetamine#toolepingute-kollektiivne-ulesutlemine. Там же можно найти и обзорный рисунок о коллективном сокращении.

Источник: https://tooelu.ee/ru/novosti/