Могу ли я вернуться на прежнюю работу после родительского отпуска?

Отвечает Яана Ваус Мадурейра Сильва, юрист-консультант Инспекции труда: Если работник выходит на работу из родительского отпуска, работодатель должен предоставить ему или ей занятость на ранее оговоренных условиях – с прежними служебными обязанности, рабочим местом, нагрузкой и оплатой труда. Также работник имеет право воспользоваться всеми условиями труда, которые были улучшены за время его отсутствия. Например, если все работники предприятия получили прибавку к зарплате, то, следовательно, и возвращающийся на работу сотрудник тоже должен получать более высокую зарплату.

Иногда, когда человек возвращается на работу, обе стороны могут выразить желание изменить условия труда. Например, работник желает уменьшить нагрузку или, несмотря на то, что работодатель может предложить работу на оговоренных условиях, он, однако, видит, что возвращающийся работник больше подошел бы на должность, которая только что освободилась на предприятии. Тогда стороны проводят переговоры и в случае их успеха подписывают приложение к трудовому договору, в котором оговаривается изменение условий труда. Здесь важно отметить, что стороны имеют право договариваться в рамках условий трудового договора – если предлагаемые одной из сторон условия труда не подходят другой стороне, трудовой договор изменить нельзя.

За то время, что работник находился в родительском отпуске характер деятельности предприятия мог каким-то образом измениться, из-за чего работодатель больше не может предложить работнику занятость на оговоренных ранее условиях. Например, уменьшился объем работы или в результате реорганизации сложилась ситуация, требующая сокращений. При сокращении следует учитывать следующие условия, действующие в отношении родителя маленького ребенка:

• В случае сокращений, работник, воспитывающий ребенка младше трех лет имеет приоритетное право сохранить место работы

Данная привилегия распространяется на сопоставимые должности. Например, на предприятии работают два секретаря, но работы на двоих больше не хватает. Если один из них воспитывает ребенка младше трех лет, а у другого отсутствует какая-либо привилегия, то родителя маленького ребенка сократить нельзя.  Однако, если, например, на предприятии работает только один помощник руководителя, которому больше невозможно предложить работу, то его или ее можно сократить, даже если этот работник воспитывает ребенка младше трех лет.

• Перед сокращением работника работодатель должен (за исключением ситуации банкротства и прекращения деятельности работодателя):

а) предложить другую работу

б) при необходимости предоставить возможность пройти курсы повышения квалификации или изменить условия труда (в том случае, если это целесообразно и не влечет несоразмерно высоких расходов со стороны работодателя)

Другая работа предлагается с той целью, чтобы работник мог продолжать работать у того же работодателя. Предлагаемая работа не обязательно должна соответствовать ранее занимаемой должности или специальности работника, размер оплаты труда также может измениться. Работодатель должен предложить работнику те должности, которой на данный момент свободны и являются посильными для работника. Здесь важно отметить, что предложение другой работы является изменением условий труда, требующим согласия обеих сторон (согласия работника). В том случае, если работник отказывается от предложения другой работы, он попадает под сокращение.

Таким образом, если работник возвращается из родительского отпуска, то следует выяснить следующее: предлагает ли работодатель другую работу, подразумевая под этим изменение условий труда, при несогласии с которыми трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, или же речь идет о ситуации с сокращением, когда другая работа предлагается в качестве альтернативного решения, а отказ от нее влечет за собой расторжение трудового договора по причине сокращения.

Перед тем, как согласиться на предложения по изменению условий труда, следует хорошенько подумать, подходит ли вам работа на предлагаемых условиях, а также как можно больше узнать о предлагаемой должности. Решение должно быть тщательно взвешено, так как если впоследствии окажется, что предлагаемая работа не подходит работнику или его не устраивает оплата, для изменения условий трудового договора нужно будет начинать новые переговоры. Если же предложение другой работы выступало в качестве альтернативы сокращению, и работник согласился, то позже он уже не сможет рассчитывать на сокращение, так как уже и так будет работать на новой должности.

Более подробную информацию об условиях сокращения можно прочитать на Портале трудовой жизни.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/656/