Может ли работодатель требовать, чтобы врач по гигиене труда приехал на предприятие?

Отвечает консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда Пирет Кальюла:

Обязанность врача по гигиене труда знакомиться с рабочей средой работника и организацией труда на рабочем месте предусмотрена частью 4 статьи 5 постановления № 74 от 24.04.2003 министра социальных дел «Порядок контроля состояния здоровья работников». Чтобы врач по гигиене труда мог оценить пригодность конкретной работы или организации труда для конкретного работника, он должен хорошо знать состояние здоровья работника, а также то, какую работу и в какой рабочей среде он выполняет. Конечно, врач по гигиене труда также знакомится с анализом рисков рабочей среды, но, к сожалению, не всегда все опасности отражены в анализе рисков или их потенциальное влияние может быть недооценено. Это, в свою очередь, означает, что решение, основанное исключительно на такой информации, не дает уверенности в том, что данная работа и рабочая среда действительно подходят работнику.

В анализе рисков некоторые аспекты, которые кажутся обычными в повседневной рабочей среде, могут быть оставлены без внимания. Например, работа в шумной среде или использование опасных химикатов. При посещении же рабочего места можно сразу услышать, что в рабочей обстановке много шума, или увидеть и почувствовать, что используются опасные химикаты. Таким образом, врач по гигиене труда может значительно лучше понять рабочую среду, посещая рабочую среду, и в этом случае результаты контроля состояния здоровья также выполняют свою задачу. Ведь контроль состояния здоровья проводится для того, чтобы сберечь здоровье работников и как можно раньше выявить проблемы со здоровьем для предотвращения их усугубления. Однако, если контроль состояния здоровья проводится просто по требованию, то, несмотря на потраченные деньги, здоровье работников можно и не сберечь.

В заключение можно сказать, что услуга по гигиене труда похожа на любую другую услугу — сначала надо как следует подумать, зачем она нужна, и затем, исходя из потребности, выбрать партнера по сотрудничеству. Если сотрудничество не складывается или действия партнера не соответствуют ожиданиям, в первую очередь следует проинформировать об этом партнера и попытаться найти решение проблемы. Если ситуация не улучшится, партнера по сотрудничеству следует сменить. 

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/747/