Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 28.12.2022
28.12.2022
Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.
Можно ли брать отпуск весь сразу? |
Читатель спрашивает, юрист отвечает: могут ли теперь вернуться на работу те люди, которые были вынуждены уйти с нее из-за того, что они не были вакцинированы? |
Обучение работника в выходные дни. |
Работники фирмы работают по трудовому договору с полной нагрузкой. |
Вопрос об оплате за время обучения по распоряжению работодателя. Когда работник может отказаться от прохождения обучения? Может ли его работодатель направить на обучения в выходной день работника? |
Каким образом рассчитывается зарплата, если начало рабочей смены выпадает на государственный праздник, а конец – на обычный рабочий день? |
Расчеты при прекращение ТД. Компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация при отказе Т/Д. Взаимный зачет требований. Требование о выплате пени. Примеры. |
Работник работал удаленно, подвернул ногу. Получил больничный, продолжительность будет 2 недели. Работник считает, что может работать, предлагает выплатить по болезни со 2 по 5 день, и оплатить за те дни, что он работает во время болезни. Можно ли так делать? |
На нашем предприятии был проведен анализ рисков, после чего мы также составили программу деятельности, по которой планируем решать выявленные проблемы. Можно ли сказать, что мы сделали все необходимое и полностью выполнили свои обязательства? |
Можно ли мне работать, находясь на больничном? |
Перерыв для принятия пищи |
На предприятии применяется суммированный учет времени 4 месяца. Должен ли работодатель составлять график на весь учетный период или только на 1 месяц? |
Что мне нужно сделать, если я хочу срочно уволиться? |
Расчет зарплаты, если смена начинается в национальный праздник и заканчивается в обычный рабочий день |
Принципы возникновения, использования и устаревания основного отпуска |
На предприятии происходит структурное изменение. Должен ли в этом случае работодатель менять должностные инструкции работника? И в какой период это должно быть сделано? |
Что меняется в трудовом праве: продолжаем отвечать на вопросы |
Получил уведомление о сокращении. Что это значит? |
Нужно ли переводить инструкции по безопасности? |
Расчеты при прекращении трудового договора |
Я согласно должностной инструкции, замещаю своего начальника. Могу ли я надеяться на доплату в период замещения. |
Инспекция труда: после несчастного случая на производстве следует заново оценить риски |
Читатель спрашивает, юрист отвечает: как я должен сообщить о желании взять семейный отпуск? |
Как я могу использовать 10 последовательных дней отпуска по уходу за ребёнком? Отпуск по уходу за ребёнком берут в рабочие или календарные дни? |
Государство предлагает родителям различные отпуска и компенсации. Какие компенсации семья может получать до и после рождения ребенка. |
Безопасность превыше всего! Инвестиции в обеспечение безопасности. Превентивные меры. |
Предоставляется ли за двойню 20 дней отпуска по уходу за ребенком? |
Трудовой договор или договор подряда, какой выбрать? Как изменить тип договора? Важные нюансы трудового договора. |
Приостановка работы В случае отпуска по уходу за ребёнком в Регистре работы нельзя приостанавливать трудовые отношения до окончания листа по родам (sünnitusleht). Отпуск по уходу за ребенком. Материнский отпуск. Отцовский отпуск. Что не вносят в регистр. Срочная и альтернативная служба. Отпуск без сохранения содержания. Изменение, исправление и аннулирование данных. |
Если работник зарегистрирован, но вообще не появился на работе, можно ли исключить зарегистрированного работника из регистра работы? Это можно сделать только в бюро обслуживания, и невозможно в электронном виде, и с какого момента это возможно сделать? |
Дата начала трудовой деятельности, перешедшая из Больничной кассы в Регистр |
Почему моя начальная дата трудовой занятости неверна, если она началась до 1 июля 2014 года? |
Можно ли работать во время приостановленной работы в связи с отпуском по уходу за ребенком и, если можно, следует ли прервать приостановку в период работы или оставить запись о приостановленной работе и зарегистрировать новую запись о работе? |
Можно ли взять больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком? Прекращает ли работодатель приостановление отпуска по уходу за ребенком на время больничного, а затем снова приостанавливает его после окончания больничного? |
Что нужно сделать, чтобы получить пособие по беременности и родам, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет взять новый декретный отпуск в связи с рождением нового ребенка? |
Работнику по согласованию с работодателем предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц (с первого по последний день месяца). Работодатель регистрирует приостановку в Регистре работы, но позже работник представляет листок нетрудоспособности на часть отпуска. Работодатель вносит соответствующие изменения в Регистр работы, аннулирует запись. Является ли такое изменение нарушением порядка регистрации? |
Работник в фирме А работает неполный день, с частичной занятостью. Не входит ни в одну категорию имеющую льготу по соцналогу. З/П за месяц составляет менее предусмотренного минимума по социальному налогу, 500 евро. Но ежемесячно по подрядному договору в фирме В получает еще 600 евро, то есть сумма этих ежемесячных выплат почти вдвое больше, чем минимум для соцналога 584 евро. Заявление на применение необлагаемого минимума подано в фирму А. С какой суммы фирма А должна платить социальный налог за этого работника? |
Читатель спрашивает — юрист отвечает: можно ли заключать с украинскими беженцами срочные договоры? |
Читатель спрашивает — юрист отвечает: правда ли, что отпуск по уходу за ребенком можно брать только в случае, если на работе есть замена? |
Всё о расчёте средней зарплаты. Расчет оплаты за учебный отпуск. Расчет возмещения по болезни. Расчет оплаты в период связанного с работой обучения, не предоставления работы (простой) или во |
Как работнику оплачивается время, проведенное на учебных сборах? |
Должен ли работодатель давать мне учебный отпуск, если я учусь на специальности, которая не связана с моей работой? |
Что является несчастным случаем на производстве? Чем отличается физическая травма от психологической травмы? |
Работодатель предлагает принять изменение ТД обяжет меня дежурить на выходных работодатель хочет связать это изменение с увеличением заработной платы. Я должен либо принять оба изменения, либо отказаться от обоих? |
Хочу уволиться по собственному желанию, без отработки 30 дней, так руководитель оказывает постоянное психологическое давление, обвиняя в порче имущества. Какой штраф я могу получить за не отработку положенного перед увольнением 30 дневного срока? |
Взяли меня на срочный договор 21.02.22. Написала 03.05.22 заявление на расторжения ТД по соглашению сторон, на что мне сказали, что уволят по статье. |
Как работодатель должен оплачивать ночные смены? |
Можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения? |
С 1 августа об условиях труда нужно информировать только новых работников? |
Можно ли с 1 августа продлевать испытательный срок, например, на время нахождения на больничном? |
Можно ли рассчитывать на компенсацию при легком несчастном случае на |
Возникает ли у работника сверхурочная работа в случае более длинных смен? (пример) |
Работал в фирме, а фирма работала на другую фирму. Мне требовалась выписка за полтора года моего рабочего времени. Если закон, позволяющий мне требовать эти данные. |
Работодатель предлагает мне принять изменение моего ТД, которое обяжет меня дежурить на выходных. Буду ли я обязан дежурить на условиях работодателя, если приму заведомо ничтожное соглашение? |
Как с 1 августа следует сообщать работникам данные о налогах и платежах? |
Может ли работодатель в начале года требовать уведомления о планируемом неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком? |
Четырехдневная рабочая неделя |
Приостановка истечения срока давности требования отпуска |
Коэффициент занятости меньше 1 в Регистре работ уменьшает пенсию? |
Оклад или средняя? Расчета отпускных для окладчиков и их применении в нестандартном случае. |
На что нам в качестве работодателя следует обратить внимание при коллективном сокращении? |
Могу ли я вернуться на прежнюю работу после родительского отпуска? |
Вправе ли я запретить работнику работать на другом рабочем месте? |
Обязан ли работодатель предоставить выходной по случаю Дня знаний, чтобы я мог сопроводить ребенка на торжественную линейку? |
Обязан ли работодатель 19.08 сократить мой рабочий день на три часа? |
Как информировать работника о сверхурочной работе и как ее компенсировать? |
Коллеге платят больше: дискриминация ли это и что делать в таких случаях? |
Имеет ли право лицо, вернувшееся из отпуска по уходу за ребенком, на прежнюю должность? |
Может ли работодатель прекратить трудовые отношения, потому что я был на больничном? |
Временя отдыха в выходные дни. |
Что я как работодатель могу сделать в условиях нынешнего энергетического кризиса, чтобы предприятие продолжало работать и работники не замерзали? |
Как правильно договориться в трудовом договоре о работе с неполной нагрузкой? |
Знайте, свои права: отвечаем на вопросы о сокращении и увольнении по собственному желанию |
Если произошло ДТП по вине работника на служебной машине, то какую ответственность он несёт, и в каком объеме он должен возместить ущерб, если машина без каско в Эстонии. |
Как я в качестве работодателя могу активнее участвовать в проведении надзора? |
Контрольные вопросы для определения отношений, устанавливаемых трудовым договором |
Прекращения трудового договора во время действия больничного листа. |
Должен ли дворник при работе с воздуходувкой носить противошумные наушники? |
Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении учебного отпуска и расторгнуть трудовой договор? |
Случай, когда работник отказывается от трудового договора. |
Можно ли наложить на работника штраф за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? |
Руководитель предупредил работников, что если им нужен целый свободный день, получить его можно только за счет отпуска на основании заявления. Если мне надо к врачу в другой город, нужно ли писать об отсутствии в связи с отпуском или работодатель обязан дать выходной день и засчитать как рабочий день? |
Был заключен ТД с работником, который занимался санитарно-техническими работами. Ему были переданы инструменты на сумму 2000 евро, но акт приема-передачи составлен не был. ТД через некоторое время был расторгнут. Если надежда получить инструмент обратно? Что можно предпринять? |
Как предотвратить несчастные случаи на строительной площадке? |
Прошу разъяснить, как влияет на количество дней основного отпуска для работника, если он вынужден периодически брать свободные дни без оплаты (за свой счет) для выполнения обязательств, исходящих из его личности? |
Может ли работодатель требовать, чтобы врач по гигиене труда приехал на предприятие? |
Когда работодатель должен измерить содержание радона в воздухе? |
Выход или не выход в предпраздничный день. |
Как правильно должно соблюдаться время работы и отдыха и время дежурства? |
Работник говорит, что с ним обходятся несправедливо. Что как работодатель я могу сделать, чтобы разрешить ситуацию? |
Трудовое законодательство на пути перемен |
Должен работник регистрировать приостановление работы в регистре трудовой занятости? Как с налогами? Сохраняется ли медицинская страховка? |
Возможности работодателя компенсировать работнику билеты на автобус и поезд |
Ребенок учится в основной школе, и 1 сентября у него будет торжественная линейка. Обязан ли работодатель предоставить мне в этот день выходной, чтобы я мог сопроводить ребенка на линейку? |
Расчет и выплата отпускных. |
Работника сократили по окончании отпуска по уходу за ребенком. |
Новые обязанности работодателя с 1 августа 2022 |
Удалённая работа |
О реализации налоговой льготы по медицинскому страхованию |
Как должна быть оплачена сверхурочная работа в праздничную ночную смену. |
О чем следует сообщать работнику при арендных трудовых отношениях? |
Бывший работодатель задолжал работникам. Исполнительное производство по его долгам не дало никакого результата. Как объявить этого человека банкротом? |
Как правильно должно соблюдаться время работы и отдыха и время дежурства? |
За какие перерывы в работе не насчитываются дни отпуска? |
Рабочее время и время отдыха |
Оплата работы в ночное время. |
Специфика работы вызывает у меня аллергию, медицинский доказано и заключение доктора передано работодателю, на каких условиях меня могут сократить? С учётом того, что когда я не работаю, моё состояние в норме, как только прихожу на работу - состояние ухудшается. |
Компенсация очков |
Выход или не выход в предпраздничный день. |
Как правильно должно соблюдаться время работы и отдыха и время дежурства? |
Сокращение рабочего дня в предпраздничный день |
Может ли работодатель сказать, что я должна оставаться на листе нетрудоспособности? |
Образец трудового договора поможет правильно заключить договоры |
До выхода на работу человек должен понять все условия трудового договора |
Как можно более гибко применять время дежурства для работников ИКТ? |
Что делать, если вы не смогли приехать на работу в связи с плохими погодными условиями, а работодатель оформил этот день в счет вашего отпуска? |
Как жителям Эстонии доказать, что на работе их душевному здоровью был нанесен ущерб? |
Дает ли мне время, проведенное в декретном отпуске, право на очередной отпуск? |
Когда после увольнения должны выплатить последнюю зарплату? |
Проработал в одной конторе 13 лет. Но так как у фирмы два юридических лица, сначала я числился формально в одной фирме четыре года, а потом девять лет в другой. Какие выплаты и компенсации мне положены и как долго? Как на них влияет стаж работы? |
Фирма испытывает финансовые трудности, но не хочет сокращать работников, чтобы не выплачивать компенсации. |
Работаю в фирме, где планируют сократить нескольких сотрудников. Если сократят меня, я планировал отпуск на конец года, то еще его не отгулял. Как мне должны компенсировать эти отпускные дни? |
У нас крупное предприятие, много людей, которые делают одну и ту же работу. Есть ли какие-то правила, из которых должен исходить начальник при выборе сотрудника, которого можно сократить |
За какой период до сокращения работодатель должен предупредить работника, чтобы тот успел найти новое место? |
Какие категории работников не подлежат сокращению? |
Всё, что нужно знать о пенсии. |
Материальная ответственность работника |
Сотрудник начал обучение в ЦПО, по программе основной школы, то есть в 9-м классе. Учебные дни в Пн и Чтв. Имеет ли право на учебный отпуск, который должно платить предприятие? |
Работник увольняется без предварительного уведомления, есть ли право не выплачивать ему отпускные? Какие права есть у работодателя, если работник не подает заявление об увольнении? |
На работе грозят увольнениями и сокращениями. Что нам всем нужно знать и учитывать? |
Как часто должны повышать зарплату? И должны ли? |
Сколько дней отпуска за свой счет можно брать в течение года? |
Устроился на работу на одну должность, а в итоге на меня навесили ряд дополнительных обязанностей без увеличения оклада. Про них нет ни слова в трудовом договоре. Можно ли отказаться от их выполнения? Могут ли меня за это уволить? |
Можно ли по закону приводить ребенка или детей на работу? |
Когда утверждали график отпусков, взяла две недели в начале декабря. Но теперь планы поменялись, могу ли я изменить числа и взять эти две недели в конце декабря? |
Можно ли приводить на работу животных? |
Подчиненная сказала, что больше не может, что уже в шаге от выгорания. Что я как работодатель должен или могу сделать, чтобы помочь сотруднику? |
В связи с уменьшением количества клиентов меня переводят на неполную ставку. Что мне нужно знать? Могу ли я отказаться? |
В целях экономии работодатель снизил температуру во всех наших помещениях до 19 градусов. Что мы можем предпринять?» |
Работа и родительские права: есть ли преимущества у родителей маленьких детей? |
Могу ли я просить предоставить мне выходные „на неделе“, ведь праздники выпадают на субботу и воскресенье? |
Какой должна быть минимальная температура дома и на работе, и как отстоять свои права на тепло? |
Работа и родительские права: что может родитель? |