Отвечает юрист-консультант Инспекции труда Олена Смольская:
Согласно Закону о трудовом договоре работодатель не может заключить трудовой договор с несовершеннолетним ребенком до 7 лет, поскольку это запрещено. Однако, все же иногда возникает необходимость привлечь ребенка, например, для выполнения легкой работы в области культуры, искусства, спорта или рекламной деятельности. В некоторых случаях ребенку за участие может быть выплачен гонорар и, конечно же, желательно все условия заранее оговорить и заключить соответствующее соглашение.
Так как трудовой договор заключается для выполнения работы лично, а в данном случае от родителя выполнения каких либо рабочих обязанностей не требуется, то и нет основания заключать трудовой договор с родителем. В таком случае с родителем ребенка (или законным представителем) разумнее заключить обязательственно-правовой договор.
Еще до заключения договора родитель должен оценить насколько такое предложение подходит его ребенку и будет ли выполнение задания безопасным, а также готов ли ребенок к участию как физически, так и морально. Несомненно, важно объяснить ребенку что от него требуется и что он должен будет делать. Необходимо учесть и уровень развития, может ли ребенок понять что от него ожидают и выражает ли он желание принять в этом участие.
Также работодателю не стоит забывать, что хоть это и не трудовые отношения, тем не менее в регистре работы необходимо зарегистрировать обязательственно-правовыеотношения и указать в дополнительном поле, что привлечен ребенок в возрасте до 7 лет.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/
28.05.2024
