Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТНИК ХОЧЕТ УВОЛИТЬСЯ СО ДНЯ, НЕ ОТРАБАТЫВАЯ 30 ДНЕЙ...
13.06.2024
Бытует мнение, что если увольняешься “по семейным обстоятельствам” – не нужно придерживаться правила предуведомления и отрабатывать положенный законом месяц. Это не совсем так.
Закон говорит, что трудовой договор можно расторгнуть без предуведомления только в нескольких случаях: по-дружески договорившись с работодателем или в связи с чрезвычайным обстоятельством (событием).
Что же означает “чрезвычайное обстоятельство”? Это когда состояние здоровья или внезапно возникшие семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять ранее оговоренную работу. При чрезвычайном отказе от трудового договора важна неожиданность события, которого работник не мог предвидеть. Например, неожиданное заболевание члена семьи, за которым необходимо ухаживать, или состояние здоровья самого работника, которое не позволяет ему продолжать работать.
А вот смена места жительства, как правило, не является чрезвычайным обстоятельством, при котором работник мог бы отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, не соблюдая сроки предупреждения. Например, если работник получает в другой стране или в другом городе лучшее предложение о работе, то возможно предположить, что данная ситуация сложилась не за один день. И он все таки мог планировать необходимость переезда. Однако, если случился пожар, сгорел дом и человеку из-за этого приходиться менять место жительства – такое трагичное событие, конечно же, никак невозможно было предвидеть.
Обращаем внимание, что если работник сознательно не соблюдает срок предуведомления, то есть за 30 календарных дней (на испытательном сроке – за 15 дней) и желает уйти со дня, то он должен осознавать последствия такого решения. Поскольку в таком случае у работодателя есть право потребовать от работника компенсацию за несоблюдение сроков предуведомления.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda