Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 02.08.2024

Пришел работать на новое место, где необходимо использовать химическое вещество с сильным запахом. Из-за этого запаха у меня к концу рабочего дня болит голова. Мне никто ничего не рассказывал об этом химическом веществе, но все другие его используют. Я тоже не осмеливаюсь спросить, с чем имею дело и могу ли я, например, носить маску. Я также не знаю, где можно было бы получить эту маску.

Работник с 2012 года устроился работать с рабочим графиком 12 часов, включая работу ночью. В 2020 году работник переходит на график, с пн.-пт. С8.00 до 17.00 в другом отделении этого же предприятия. По устной договоренности было сказано, что этот работник будет работать только по обычному графику. С марта 2024 года работодатель провел структурные изменения, предлагает перейти на 12-часовой график. Что должен сделать работник?

Могут ли в помещении, отведенном для принятия пищи, храниться средства защиты растений от вредителей?

Может ли работник использовать обеденный перерыв когда угодно? Например, пропустить его и уйти домой раньше?

Когда работника необходимо направлять к врачу по гигиене труда?

Является ли предпочтение по возрасту дискриминацией?

Что делать, если работницы за выполнение тех же трудовых заданий, что и мужчины, получают более низкую заработную плату?

Куда лучше обращаться с обжалованием, если я считаю свое увольнение незаконным?

Какие шаги предпринять при моббинге – травле на работе? Сразу в суд идти?

Работодатель вынес мне письменное предупреждение (hoiatus) в связи с действиями, которых я не совершал. Как мне реагировать?

Долго на больничном. Видимо, больше не смогу выйти на работу. За сколько времени мне надо уведомить работодателя об этом? И придется ли мне что-то отрабатывать?

У нас в квартирном товариществе наняли нового дворника, но оставили прежние условия: четыре часа работы в день и половина минимальной зарплаты в месяц. А мы бьемся, чтобы ему платили за фактически отработанное время. Как нам правильно сформулировать наше предложение?

Работаю учителем. Срок трудового договора истек. Где-то месяц продолжала работать без договора, пока работодатель не предложил мне подписать задним числом трудовой договор на два месяца. Подписывать ли?

Устроился на работу, составили договор подряда на полгода, в котором прописали, что заявление об уходе надо подавать за месяц до увольнения. По семейным обстоятельствам мне пришлось уволиться со дня. Заказчик оштрафовал меня за то, что я прекратил договор досрочно, и теперь из инкассо-фирмы пришло требование выплатить эти деньги. Должен ли я это делать?

Полгода на больничном. Могу ли потерять работу?

Должен ли работодатель выплатить работнику вознаграждение (премию по результатам года)?

Может ли авторемонтная мастерская предпочесть мужчину женщине-механику?

Судебное взыскание с двух зарплат

Есть ли риск лишения пособия по нетрудоспособности, если человек пошёл на работу?

Что делать если Вам повезло найти другую, более выгодную, работу или работа уже так надоела, что созрело твёрдое желание уволиться? Как уйти с работы юридически грамотно?

Как учитывается российский трудовой стаж, и кто за него платит пенсию?

Является ли распределение небольших дополнительных заданий на основании стереотипов дискриминацией?

Работодатель хочет в порядке исключения сделать 1 мая рабочим днем и предоставить работнику выходной 3 мая. Это означает, что пятница, 3 мая, будет отработана заранее. Как это правильно оформить и должен ли работодатель платить двойную плату за рабочий день 1 мая?

Если произошло ДТП по вине работника на служебной машине, то какую ответственность он несёт, и в каком объёме он должен возместить ущерб, если машина без каско?

Можно ли не идти на работу в снегопад?

В каком объём оплачиваются расходы в случае зарубежной командировки?

Как побыстрей сменить работодателя?

Предприятием выпущен документ, с которым письменно ознакомлены работники. Работник просит дать ему его копию, под которым стоят подписи других. Не нарушены, ли будут права других лиц подписавших этот документ?

Какой срок согласно закону даётся работодателю на предоставление листа по заработной плате после письменного обращения с моей стороны?

Работодатель настаивает на моем участии в корпоративе, ставит перед фактом: либо участвую, либо должна уволиться.

Суммированный учет времени или работа по сменному графику.

Может ли работник, находящийся в родительском отпуске, подать заявление об увольнении с предуведомлением за 30 дней?

После трех лет работы сообщили, что мой трудовой договор, расторгнут, заранее не проинформировали. Работодатель отказывается объяснять причины. Какие мои права в этой ситуации?

Сколько стоит отпуск за свой счёт?

Когда работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию

Работник увольняется по собственному желанию, в предпоследний рабочий день сообщил, что ушел на больничный. Можем мы уволить пока он на больничном? Должны ли платить компенсацию по больничному?

У работника, работающего на окладе, с его согласия изменили трудовой договор следующим образом: еженедельными днями отдыха для этого работника теперь являются четверг и пятница. Его трудовая неделя начинается соответственно в субботу и заканчивается в среду. Но в феврале на пятницу выпал государственный праздник. Все отдыхали в этот день, а также в субботу и воскресенье. У этого работника получилось, что он в субботу и воскресенье работал, а в пятницу у него и так не рабочий день. То есть его рабочие часы за февраль превысили государственную норму рабочего времени в феврале. Возник вопрос: это была работа сверхурочно? Или просто надо ему заплатить за дополнительные часы работы?“

Дворник работает по договору подряда. Это означает, что он может работать не сам, а привлекать за свой счет „субподрядчика“. При заболевании, он может у семейного врача открыть больничный лист. В этом случае, он ведь тоже может обеспечить уборку руками субподрядчика, и получить полную оплату за месяц, одновременно с получением компенсации от Больничной кассы?

Рабочий работает 8 часов, затем отдыхает ровно 11 часов, затем опять работает 8 часов, и в конце недели 48 часов отдых. Каждая новая смена начинается в новое время. Поскольку в сутках 24 часа, а 11+8 это 19 часов, в течение одних суток может быть два выхода на работу. На вопрос „это что, концлагерь?“ был ответ, что все соответствует закону. Так ли это?

В бухгалтерской фирме, все работают дома, такая система оплаты: фиксируется время, когда работники совершают операции в бухгалтерской программе (специальная система в программе). При 8-часовом рабочем дне работник должен
работать в программе не менее 6,5 часов. Если меньше, заработная плата пропорционально уменьшается. Но у работников зачастую нет столько документов, нечего вводить, работы бывает не более чем на два-три часа. Работодатель объясняет, что условия трудового договора работник подписал, и платить полную зарплату не за что, а „минималку“ он обеспечивает. Прав ли работодатель?

Что произойдет, если работодатель потеряет договор с работником?

Кому полагается отпуск?

Почему отпуск не предусмотрен для подрядчика и члена правления?

Какова продолжительность основного отпуска?

В какие периоды работник зарабатывает дни отпуска?

Учебный отпуск

Приостановки записи в регистре работ на время отпуска

Отпуск и обязанность по социальному налогу

Что выгоднее для компании договор подряда, или договор поручения?

Как можно снизить зарплату на основании статьи 37 Закона о трудовом договоре для сдельных работников, чья работа зависит от заказов.

Работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию. Что может сделать работодатель в этой ситуации?

Можно ли получить отгул два дня за свой счёт на испытательном сроке?

Согласно, какому закону, подавал ли мой работодатель ходатайство в кассу по безработице о компенсации на льготу по выплате социального налога за меня, как за лицо с отсутствующей трудоспособностью?

На сколько частей можно разбить отпуск?

Может ли работодатель обязать работника отвечать на письма и звонки?

Должен ли работник сам на время отпуска искать себе замену и имеет ли право отказаться от отпуска?

Прав ли работодатель в ситуации, когда изменяет положение по выплате премий задним числом, считается ли эта выплата частью заработной платы?

На каком языке общаться с работником, приехавшим из-за границы?

Как расторгнуть трудовой договор с иностранцем, у которого истекает срок действия вида на жительство?

Одних не пускают, а других принуждают взять отпуск. Оставшихся перегружают работой под угрозой увольнения. Законно ли это?