Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
Работодатель обязан обеспечить работнику согласованную работу и давать четкие и своевременные указания. Работник, со своей стороны, обязан выполнять работу в согласованном объеме, месте и в оговоренное время.
Работодатель обязан выплачивать работнику среднюю заработную плату, если работник трудоспособен и готов работать, но не работает потому, что работодатель не предоставил ему работу, не сделал необходимых приготовлений к работе или откладывает принятие работы. Исключением являются ситуации, когда непредоставление работы происходит по вине работника.
Следовательно, работодатель обязан выплачивать работнику среднюю зарплату, если:
работник трудоспособен;
работник готов выполнять работу;
работодатель не предоставил работу, не сделал необходимых приготовлений к работе или иным образом задержал прием работы.
Закон не предусматривает обязанности работника, так сказать, отрабатывать те дни, когда работодатель не мог предоставить ему работы.
Если работодатель не предоставляет работу на согласованных условиях или своими действиями иным образом препятствует выполнению работником работы и не выплачивает среднюю заработную плату, то мы имеем дело с нарушением работодателем своих обязанностей. В этом случае может идти речь о расторжении трудового договора работником в чрезвычайном порядке.
При необеспечении работника работой следует иметь в виду, что речь не идет автоматически о нарушении со стороны работодателя, например, в ситуации, когда работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату за это время. О нарушении работодателем обязанности можно говорить, если работодатель не выплачивает среднюю зарплату за время, в течение которого не обеспечил работника работой. Выполнил ли работодатель свою обязанность по выплате работнику средней заработной платы за то время, в течение которого он не обеспечивал его работой, выяснится, когда средняя заработная плата станет подлежащей выплате, то есть в день зарплаты.
Работодатель имеет право не выплачивать зарплату, если ему удастся доказать, что он мог предоставить работу работнику, но тот не явился на работу. Поэтому в подобных ситуациях желательно, чтобы работник потребовал у работодателя предоставить ему работу и выразил готовность работать в письменной форме Важно также, чтобы ситуация с непредоставлением работы была зафиксирована, например, во внутреннем документе предприятия или в соответствующей переписке работника с работодателем. Эти письменные документы необходимы, чтобы подтвердить ситуацию простоя в случае возможного последующего трудового спора.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/
17.09.2024