vstupi-4.png
Печать

Инспекция труда Эстонии - «Есть ли у вас маленькие дети? Они, наверное, часто болеют, да?»

foto27.11.2024

❌ «Есть ли у вас маленькие дети? Они, наверное, часто болеют, да?»

❌ «Планируете ли вы в ближайшем будущем еще детей?»

Подобные вопросы на собеседовании не только неэтичны, но и противозаконны.
Что говорит закон? ????‍⚖️

????Во время собеседования работодатель может задавать вопросы, непосредственно касающиеся выполнения трудовых обязанностей. Семейное положение, наличие детей, состояние здоровья или планирование семьи обычно не учитываются.

???? Работодатель должен иметь законный интерес к запрашиваемой информации и он должен быть напрямую связан с характером работы.

????Полезно знать, что Закон о трудовом договоре (пункт 2 статьи 92 (1)) запрещает также расторжение трудового договора на том основании, что работник выполняет важные семейные обязанности, например, находится в отпуске по уходу.

Что делать, если вы подозреваете дискриминацию?
Если вы чувствуете, что при приеме на работу вас дискриминировали из-за наличия маленьких детей, вы можете попросить у работодателя письменное объяснение, почему вас не выбрали на должность. Работодатель обязан объяснить, на основании чего было принято решение и каковы были критерии отбора.
????РАБОТОДАТЕЛЯМ: Ориентируйтесь на компетенцию кандидата и способность выполнять поставленные задачи. Четкие критерии отбора и прозрачные процессы помогают избежать последующих споров.
???? ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ: если вы предвидите, что из-за маленьких детей может потребоваться гибкий график (например, в отношении начала рабочего дня), скажите об этом открыто, чтобы избежать последующих недоразумений.

????‍????‍????‍????Родители зачастую превосходно решают проблемы и эффективно планируют время. Наличие маленького ребенка не влияет на профессионализм и целеустремленность сотрудника.

???? Если у кандидата есть маленькие дети, хорошим решением может стать гибкий график работы. Расскажите о времени начала и окончания рабочего дня, а при необходимости — о возможности удаленной работы. Такие соглашения создают ясность и определенность для обеих сторон.

????Каждый имеет право на справедливое и уважительное обращение. Решением проблемы является не дискриминация, а сотрудничество и понимание! ????

 

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda