Инспекция труда Эстонии - НЕЛЬЗЯ ПРОСТО ТАК УМЕНЬШИТЬ ЗАРПЛАТУ

14.03.2025

Работодатель может прибегнуть к ВРЕМЕННОМУ снижению зарплаты, если:

Объем работы сократился по непредвиденным обстоятельствам, не зависящим от него.

Работодатель не может выплачивать оговоренную зарплату, так как его финансовые ресурсы значительно уменьшились.

Оба условия должны выполняться одновременно.

Согласно Закону о трудовом договоре, в случае непредвиденных обстоятельств, работодатель может в одностороннем порядке снизить рабочую нагрузку и зарплату на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода.

Размер заработной платы может быть уменьшен не ниже установленного правительством минимального размера оплаты труда.

Перед снижением зарплаты работодатель обязан:

По-возможности предложить другую работу.

Уведомить работников не менее чем за 14 дней и дать им возможность выразить свое мнение.

Если зарплата уменьшается, сотрудник имеет право сократить свое рабочее время пропорционально уменьшению оплаты.

Если работник не согласен с уменьшением заработной платы, он имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя за пять рабочих дней.

Работнику, расторгшему трудовой договор из-за уменьшения заработной платы, по прекращении трудового договора, помимо обычного расчета, выплачивается компенсация, как при сокращении, т.е. в размере средней заработной платы за один месяц.

Тем не менее, не забываем, что трудовые отношения – это сотрудничество. Важно, чтобы работники и работодатели находили решения, которые поддерживают обе стороны.