Инспекция труда Эстонии - Письменные доказательства – твоя лучшая защита в рабочей жизни!

Пришёл день зарплаты, но деньги так и не поступили?

Обещанные бонусы или доплаты вдруг «испарились»?

Ваши обязанности внезапно увеличились, но зарплата осталась прежней?

Коллега сделал неуместный комментарий, но позже всё отрицал?

Сотрудник не выполняет своих обязанностей, но на словах клянется, что исправится?

Если ничего не зафиксировано письменно, защитить свои права будет сложно!

Поэтому рекомендуется, если уж важные договорённости или обсуждения происходили устно, лучше всего сразу же отправить письмо или сообщение, где вы резюмируете сказанное и фиксируете договорённость.

Например:

«Здравствуйте! Спасибо за сегодняшнюю беседу. Правильно ли я поняла/понял, что итогом нашей беседы было следующее: моя зарплата с следующего месяца повышается до X суммы, а также добавляется ежемесячная премия. Пожалуйста, отправьте обновлённый трудовой договор, подтверждающий эти изменения».

«Здравствуйте! Сегодня вы сделали неуместный комментарий по поводу X. Данная ситуация была недопустима и заставила меня чувствовать себя некомфортно. Прошу вас больше так не поступать».

«Здравствуйте! Вы неоднократно опаздывали на работу (желательно указать даты и время опоздания). Мы обсудили это устно, и вы заверили, что больше этого не повторится. Мы также договорились, что в случае повторных случаев возможно прекращение трудовых отношений».