Инспекция труда Эстонии - ОТКАЗ РАБОТНИКА ИДТИ НА МЕДОСМОТР – НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ!...
30.09.2025
«Работодатель заставляет меня идти на медосмотр к врачу по гигиене труда. Могу ли я отказаться
?» - спросили у нас.
Нет, потому что работник обязан выполнять распоряжения работодателя, касающиеся техники безопасности и гигиены труда, включая участие в медосмотре, организованном работодателем. Это является обязанностью, вытекающей из закона и трудовых обязанностей, от которой работник не может отказаться.
Причем если у работодателя есть сомнения в том, что состояние здоровья работника не позволяет ему продолжать трудовые обязанности, он вправе в любой момент отправить работника на медицинский осмотр.
Если работник отказывается, то работодатель может направить работнику письменное предупреждение, указав, что невыполнение распоряжения может послужить причиной прекращения трудовых отношений.
В случае, если работник продолжает игнорировать распоряжения работодателя, тем самым нарушая свои трудовые обязанности и после предупреждения, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке.
Работодателю важно задокументировать нарушения, что бы в случае возникновения спора он мог доказать, что работнику было разъяснено, зачем нужен медосмотр и каковы последствия невыполнения распоряжений.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda