Инспекция труда Эстонии - МОББИНГ И ДИСКРИМИНАЦИЯ

24.10.2025

Давайте разберёмся что это и в чём разница между этими двумя понятиями.

Дискриминация — это установление для человека (или группы людей) ограничений, создание неблагоприятных условий, которые уменьшают их возможности пользоваться своими правами только из-за возраста, расы, цвета кожи, пола, религии, политических или иных убеждений, сексуальной ориентации, национальности или других подобных признаков.

Признаки дискриминации:

работнику устанавливают необоснованные ограничения;

создаются худшие условия по сравнению с другими;

за одинаковую работу выплачивается разная заработная плата;

при приёме на работу кандидатов отклоняют по необоснованным причинам (например, из-за возраста или национальности).

Дискриминация — это неравное обращение с человеком только из-за наличия определённого признака.

Хотя моббинг (травля на рабочем месте) может сопровождаться признаками дискриминации, он представляет собой систематическое, повторяющееся и враждебное поведение, которое ставит работника в уязвимое положение и делает его беззащитным.

Признаки моббинга:

повторяющиеся негативные действия в течение длительного времени;

жертва находится в неравном положении и не может себя защитить;

цель поведения — изолировать или вытеснить сотрудника из рабочего коллектива;

поведение носит намеренный и враждебный характер.

Важно помнить: один конфликт или спор не является моббингом — речь идёт о длительном и систематическом поведении.

Работодатель обязан обеспечить защиту всех сотрудников как от дискриминации, так и от травли на рабочем месте.