Инспекция труда Эстонии - ВАШИ ПРАВА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ..

18.11.2025

Что бы вы себе не думали, дорогие наши читатели, но в большинстве случаев работодатель не может уволить работника «в один день». Если что, мы тут говорим о добросовестном работнике, который исправно выполняет свои обязанности и не имеет привычки ходить на работу пьяным или обворовывать работодателя. И само собой разумеется, что это не ситуация сокращения штата или ликвидации предприятия.

Закон в Эстонии прописан так, что только работник может разорвать трудовые отношение со своим работодателем ничего не объясняя, а вот работодатель – нет.

Работодатель всегда должен обосновать свой отказ от трудового договора. То есть ответить на вопрос: почему он не хочет или не может больше видеть вас на работе? Причина должна быть важна и доказуема. Потому что, если работник уверен, что он хорошо работал, а работодатель уволил потому что "не справлялся с рабочими заданиями" или по какой-либо другой надуманной причине, – можно смело обращаться в комиссию по трудовым спорам.

Кроме того, перед расторжением трудового договора, работодатель обязан предупредить работника – так требует закон. Другими словами, он должен дать конкретному работнику официальное предупреждение, в котором обратить внимание работника на нарушение (если оно было, конечно же) и дать время и возможность этому работнику исправить свое поведение или качество работы. Предупреждение не обязательно должно быть в письменном виде, однако в случае возникновения спора работодатель должен иметь возможность доказать, что прдупреждение работнику было дано.

В предупреждении должны быть:

• описание нарушения,

• ожидаемый результат,

• разумный срок для исправления,

• юридические последствия, если нарушение не будет устранено.

Работодатель может уволить без предупреждения только в исключительных случаях — например, если нарушение настолько серьёзное, что доверие полностью утрачено и в предупреждении уже нет смысла.

Именно поэтому работодателям намного легче «добровольно-принудительно» заставить работника уволиться самому, чем увольнять его, как того требует закон.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda