Инспекция труда Эстонии - КАКИЕ ПРАВА У РОДИТЕЛЕЙ-ОДИНОЧЕК В ТРУДОВОЙ СФЕРЕ?

21.11.2025

Закон о трудовом договоре не предоставляет отдельные права для родителей-одиночек, а исходит из принципа равного обращения. Тем не менее, для всех родителей детей есть некоторые льготы, связанные с отпуском, которые стоит знать.

Использование отпуска в удобное время.

Согласно Закону о трудовом договоре, родитель имеет право требовать основной отпуск в удобное для него время, если он воспитывает:

ребёнка до 7 лет;

ребёнка 7-10 лет – во время школьных каникул.

Коллективный отпуск и льготный работник.

Если работодатель назначает коллективный отпуск в период, который не подходит льготному работнику, ему нужно предоставить отпуск в другое удобное время, а также обеспечить возможность работать в период отпусков других сотрудников. Если же работы в этот период нет, льготному работнику следует выплатить среднюю заработную плату.

Отпуск по уходу за ребёнком.

Родитель ребёнка до 14 лет имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком – до 10 рабочих дней на одного ребёнка (в сумме – до достижения ребёнком 14-летнего возраста). Одинокий родитель имеет право до 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.

Оба родителя, воспитывающие ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, имеют право каждый календарный год брать до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска, уведомив работодателя за 14 дней.