Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ ЗДОРОВЬЕ ПОДВЕЛО...
05.12.2025
Если здоровье больше не позволяет продолжать работать
, существует несколько вариантов, как действовать дальше.
Закон о трудовом договоре защищает как работника, так и работодателя. Если врач (семейный или врач по гигиене труда) выдаёт справку о том, что некоторые рабочие обязанности противопоказаны работнику, например, поднятие тяжестей или работа в запылённой среде – работодатель обязан это учитывать.
Вы имеете право попросить работодателя:
предоставить более лёгкую или подходящую работу – временно или постоянно;
изменить условия труда, если врач это рекомендовал.
Если работодатель не может предложить вам работу, соответствующую вашему состоянию здоровья, он может расторгнуть трудовой договор на основании статьи 88 ч. 1 п. 1 Закона о трудовом договоре – это расторжение по инициативе работодателя (по состоянию здоровья). В таком случае у вас есть право подать заявление в Кассу по безработице на получение страхового пособия по безработице (первые 100 дней 60% от заработной платы, а дальше 40%), если выполнены и другие условия (например, трудовой стаж).
Если же работник сам обращается к работодателю с требованием прекратить трудовые отношения, то это уже ст.91 ч.3 (прекращение трудовых отношений по состоянию здоровья по инициативе работника). А данная статья не дает возможности получать страховые выплаты по безработице (как в случае ст.88 ч.1 п.1), а только компенсацию по безработице в размере чуть более 300 евро.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda