Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ДАЕТ ВАМ ДОГОВОР НА РУКИ...
08.01.2026
И как показывает наш опыт, особенно этим грешат строительные фирмы. В одних случаях говорят про устный договор, в других – принесут работнику под нос какие-то бумаги, ткнут пальцем, где расписаться и унесут. А чаще обещают: «вот завтра принесу», «ой, сегодня забыл, но завтра обязательно», «я занят – давай потом» и т. д. 
Так проходит месяц, два, а потом уже как бы и неудобно спрашивать. И работает человек, не особо из-за этого напрягаясь, пока не начинаются проблемы. Например, не выплачивается зарплата или условия труда нарушаются. А юристы первым делом спрашивают: «А что в вашем договоре прописано?».
«Да я уже и не помню, я ж его не читал!» - думает работник 
и наконец озадачивается тем, что надо искать подтверждение тому, что он таки работал, а не просто мимо этой стройки проходил.
Сразу заметим, что уповать на регистр труда не надо. То, что ваши трудовые отношения были зафиксированы в регистре, говорит лишь о том, что ВОЗМОЖНО за вас платятся налоги, но отнюдь не о том, где, кем и на каких условиях вы работаете. 
Запомните: регистр труда это информационный ресурс, а внесенная в него запись не имеет юридической силы! То есть сама по себе она не начинает и тем более не прекращает трудовые отношения.
В идеале, трудовой договор должен быть заключен еще до того, как работник приступает к выполнению работ. В двух экземплярах: один остается у работодателя, второй – у работника.
Если договор вам не предоставляют, то было бы разумным либо не приступать к выполнению работы до момента подписания договора, либо попытаться закрепить хотя бы основные, достигнутые договоренности. Например, сразу после разговора и устного соглашения с работодателем, написать ему письмо или хотя-бы смс: «Будьте добры, уточните пожалуйста, правильно ли я вас понял/ла: выхожу на работу тогда-то, мое место работы ... работаю по графику ..., размер заработной платы составляет ...» и так далее. Это будет вашим доказательством на случай трудового спора. 
Конечно, устный трудовой договор также имеет право на существование, но заключается он лишь тогда, когда изначально предполагалось, что трудовые отношения не продлятся более двух недель. Однако и в этом случае всё же правильнее заключить письменный договор на определённый срок.
А уж если изначально предполагалось, что ваши трудовые отношения будут более продолжительными, разумно требовать письменный договор с первого дня работы, например, по электронной почте, написав работодателю официальное письмо на электронный адрес кампании.
Если и это не помогает, вас кормят обещаниями, а договора так и не дают, вы имеете право обратиться в Инспекцию труда, написав непосредственно на адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., указав данные компании и приложив доказательства, например переписку с работодателем. Инспекция труда в ходе осуществления надзорных функций за выполнением требований Закона о трудовом договоре может обязать работодателя предоставить вам трудовой договор в рамках процедуры надзора.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda