Инспекция труда: закон не выделяет родителей-одиночек в отдельную категорию работников

Юрист-консультант Инспекции труда Анна Глянцева в интервью Радио 4 пояснила, что Закон о трудовом договоре в Эстонии не выделяет родителей-одиночек в отдельную категорию работников. Это означает, что в большинстве рабочих ситуаций – командировки, ночные смены, график работы – они имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники, а значит, и особые трудовые гарантии для этой группы не предусмотрены. 

Распространено мнение, что родителей-одиночек нельзя направлять в командировки или привлекать к ночной работе. Однако закон делает исключения не по семейному статусу, а по возрасту ребенка или состоянию его здоровья. 

"Если говорить конкретно о командировках, то закон обязывает, прежде чем отправить беременную или работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, спрашивать согласия работника для отправки в командировку", – сказала Глянцева. 

Она добавила, что аналогичный подход применяется и к ночным сменам: если такой график предусмотрен трудовым договором, закон не делает исключений в зависимости от семейного положения. 

"Устраиваясь на работу, работник, в том числе родитель-одиночка, должен иметь в виду, что ему необходимо будет устроить свою жизнь таким образом, чтобы он смог работать в ночные смены, если рабочее место это предполагает", – подчеркнула юрист. 

Единственным исключением остается отпуск по уходу за ребенком. В обычной ситуации каждый из родителей имеет право на 10 рабочих дней такого отпуска до достижения ребенком 14-летнего возраста. Эти дни можно использовать как сразу, так и по частям – в зависимости от потребностей семьи. Если же ребенка воспитывает один родитель и в Регистре народонаселения отсутствует запись о втором, право на отпуск увеличивается вдвое. 

"Если родитель воспитывает ребенка один, и он конкретно указан в Регистре населения как родитель-одиночка, то в этом случае у него есть право на отпуск по уходу продолжительностью не 10 рабочих дней, а 20 рабочих дней на одного ребенка до достижения им 14 лет", – добавила Глянцева. 

Таким образом, за пределами этого исключения трудовое законодательство исходит из принципа равенства работников: семейный статус сам по себе не влияет на условия труда, а ключевыми остаются положения трудового договора и общие нормы закона. 

Источник: https://rus.err.ee/