Начальник следит за работниками магазина по камерам: Трудовая инспекция комментрирует

В Трудовой инспекции подчеркивают: такое наблюдение возможно только при соблюдении ряда условий.

Работодатель - обработчик данных

Ключевой момент, который нельзя игнорировать: устанавливая камеры, работодатель становится обработчиком персональных данных. Следовательно, обработка этих данных должна быть законной, справедливой и осуществляться для конкретной, четко определенной цели.

Скрытое наблюдение строго запрещено. «Работник должен быть проинформирован о наличии камер и о целях их использования», - напоминает Трудовая инспекция у себя в Facebook.

Если в кадр попадает человек, которого можно прямо или косвенно идентифицировать, речь идет об обработке персональных данных. В этом случае на работодателя ложатся конкретные обязанности.

Если на рабочем месте установлены камеры, работодатель должен:

• провести анализ законного интереса;
• определить порядок обработки и хранения записей;
• ясно и понятно проинформировать работников о целях наблюдения и правилах использования видеозаписей.

Камеры можно использовать для:

• защиты людей и имущества;
• предотвращения рисков безопасности, например краж и актов вандализма.

То есть цель должна быть связана именно с безопасностью, а не с контролем поведения или показателей работников.

Где проходит запрет

Использовать камеры для тотального контроля за сотрудниками недопустимо.

В частности, видеонаблюдение нельзя применять:

• для постоянного наблюдения за работником в течение всего рабочего дня;
• для оценки производительности труда;
• для «выявления» ошибок;
• для дисциплинарного давления;
• для распространения записей во внутренних чатах или передачи их третьим лицам.

Когда безопасность превращается в слежку

Трудовая инспекция приводит реальный, и, к сожалению, не единичный пример. Работник устроился в магазин, где были установлены камеры. О самом факте видеонаблюдения его уведомили, но конкретные цели не объяснили и документы, регулирующие использование записей, не показали.

Позже выяснилось, что, хотя формально камеры могли быть установлены для предотвращения краж, на практике их применяли для контроля за персоналом. Отслеживались посещения комнаты отдыха и даже туалета.

«Руководитель просматривал записи из дома или с телефона, сохранял их и делился ими во внутренних чатах. Работник обратился к нам, поскольку в результате такой практики ухудшилось его психическое состояние - появилась тревожность и панические атаки. Такая практика не является ни человечной, ни законной», - подчеркивают специалисты.

Трудовая инспекция напоминает: безопасность не может обеспечиваться ценой психического здоровья работника и его основных прав. Камера на рабочем месте - это средство для снижения конкретных рисков безопасности, а не инструмент постоянного наблюдения и давления.

Источник: https://rus.postimees.ee/