Инспекция труда Эстонии - БУДЕТ ЛИ У МЕНЯ МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА, ЕСЛИ СО МНОЙ ЗАКЛЮЧЕН ДОГОВОР ПОДРЯДА?

20.01.2026

По договору подряда или поручения наличие медицинской страховки будет зависеть от суммы задекларированного дохода.

Есть социальный налог (33%) который платит работодатель (в случае трудового договора) или заказчик-юридическое лицо (в случае договора подряда/поручения с физическим лицом).

Если у работника, работающего по договору подряда-поручения, задекларированный доход равен 886 евро (брутто), это значит, что с этого дохода удержан социальный налог в размере 33%. (Т.е. заказчик-работодатель уплатил 33% социального налога от суммы задекларированного дохода и эта сумма составила 292,38 евро). Налогово-таможенный департамент передает данные в Кассу здоровья на следующий день после срока подачи декларации о подоходном и социальном налоге (далее TSD). И тогда у работника начинает действовать медицинская страховка.

Например, если с 1 января Вы начинаете выполнять работу по договору подряда, первая оплата за январь поступает на счет работника например 5 февраля, TSD подается до 10 марта, а с 11 марта начинает действовать медицинское страхование.

Если за февраль сумма начисленной оплаты будет опять не менее 886 евро (работник получит зарплату 5 марта) то в апреле у работника опять будет действующая медицинская страховка.

Eсли, например, за работу в марте месяце в апрельской декларации будет задекларировано меньше чем 886 евро, то в мае медицинская страховка действовать не будет. И так каждый месяц.

Это и отличает договора подряда и поручения от трудового договора. Поскольку при работе по трудовому договору работодатель независимо от заработной платы работника (например работник работает на пол ставки и каждый месяц получает заработную плату 443 евро брутто) платит за работника как минимум 292,38 евро социального налога. А значит при работе по трудовому договору работнику гарантированно медицинское страхование.

Если у работника не было медицинской страховки до начала ТРУДОВЫХ отношений, страховка начинает действовать через 14 дней со дня начала работы и действует еще 2 месяца после окончания ТРУДОВОГО договора.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda