Во время нахождения на больничном листе трудовые отношения могут прекратиться как по инициативе работника (по собственному желанию, по состоянию здоровья), так и по инициативе работодателя, если у него есть для этого законные основания. Например, если работник уже более четырех месяцев за последний 12-месячный период находится на больничном (причем срок нахождения на больничном считается в совокупности).
Можно ли уволить работника на больничном? Отвечает Трудовая инспекция
20.02.2026
К сожалению, многие работники, да и работодатели, считают, что с прекращением трудовых отношений больничный лист также прекращается, однако это не так, объясняет Трудовая инспекция.
Часто работники находятся в заблуждении, что если пойти на больничный, то работодатель не сможет их уволить. Это не так. Трудовые отношения все равно прекратятся в указанную в уведомлении дату. Например, если ранее было получено уведомление о сокращении, то в указанную дату трудовые отношения прекратятся, даже если вы на больничном.
Однако на самом больничном это никак не скажется: вы будете находиться столько, сколько посчитает нужным врач. Вы будете продолжать получать выплаты от Кассы здоровья все время, пока будете находиться на больничном, до тех пор, пока он не будет закрыт врачом.
А ваш работодатель (бывший) будет подтверждать ваш больничный каждые 30 дней (по мере его продления) до тех пор, пока он не закроется окончательно.
Источник: https://rus.postimees.ee/