Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 23.04.2026

Контроль за работником должен быть, но в разумных пределах

Работаете по договору подряда? Проверьте, есть ли у вас медицинская страховка

Порядок основного отпуска 2026: руководство для работника и руководителя

Страхование от безработицы в случае расторжения трудового договора с 2026

Где границы рабочих требований от работодателя? Может ли работодатель запрещать в ночное дежурство сон работника?

Неоплачиваемый отпуск

Срок действия договора об обучении, определяемый условиями этого договора.

Отсутствие на работе без уважительной причины

Снижение суточных выплат для зарубежных командировок до 70%.

Наша компания нанимает сотрудника из другой компании, кто оплачивает командировочные расходы сотрудника, если мы его отправляем?

Обязан ли работодатель регулярно повышать зарплату?

Сколько оплачиваемых перерывов должна предоставлять производственная компания сотруднику за тяжелую работу?

Когда сверхурочную работу следует компенсировать отгулами, а когда деньгами?

Может ли работодатель требовать от меня работы сверхурочно?

Какие дополнительные выплаты необходимо учитывать при расчете компенсации за сверхурочную работу?

Может ли сотрудник потребовать оплату за время, проведенное в режиме ожидания, по окончании трудовых отношений, если такая оплата не производилась во время трудовых отношений, и сотрудник ее не заявлял?

Если мы нанимаем стажера в компанию, нужно ли нам платить комиссию?

Может ли работодатель уменьшить согласованную заработную плату и перенести недоработанные часы на следующий период?

Имеет ли работодатель право собирать биометрические персональные данные и использовать их для расчета рабочего времени?

Должна ли ночная работа оплачиваться в размере 1,25-кратной заработной платы независимо от того, сколько часов сотрудник работает в ночную смену?

Сотрудник будет работать на одного и того же работодателя на двух разных должностях, на каждой из которых будет 0,5 рабочей нагрузки. Можно ли в этом случае оформить для сотрудника единый трудовой договор?

Облагаются ли проценты за просрочку выплаты заработной платы налогом на заработную плату? Какие налоги должны быть уплачены с процентов за просрочку выплаты заработной платы?

В последнем руководстве TLS указано, что заработная плата должна выплачиваться во время командировки. Является ли в данном контексте заработная плата базовой или же сотруднику, находящемуся в командировке, должна выплачиваться средняя заработная плата?

Что делать, если на работе имеет место домогательство или сексуальное домогательство?

Путешествие за границу во время больничного

Вскоре станет возможным заключение соглашений о гибком графике работы.

Исследование подтверждает: благополучие на рабочем месте в Эстонии так же важно, как и заработная плата.

Работник прошёл дорогостоящее обучение, и мы согласились его оплатить? А теперь хочет уволиться?

Снижение психосоциальных факторов риска в рамках единой правовой и управленческой системы

Дело «выиграла», но денег нет, а судебный исполнитель не смог помочь

Соглашение о гибком графике работы

Принципы начисления, использования и истечения срока действия ежегодного отпуска до 2026 года.

Гибкий график работы: правильно подпишите договор, чтобы обеспечить его действительность.

Сотрудник попал под арест. Является ли данная ситуация отсутствием на работе без уважительной причины?

Отпуск по уходу за ребенком для отцов, суммарное рабочее время и нормы рабочего времени.

Может ли член совета директоров взять неоплачиваемый отпуск.

Если работодатель предлагает дни здоровья, важно, чтобы никого не дискриминировали

Премия или оплата за результаты работы. «Работодатель, уточните эти условия, прежде чем выплачивать деньги».

Ответственность работодателя не ограничивается обучением: как поддерживать квалификацию сотрудников на актуальном уровне?

Правила деловых поездок и суточных в 2026 году

Что такое гибкий график работы?

Выгодно ли сотруднику соглашение о гибком графике работы?

Мой работодатель предлагает гибкий график работы, нужно ли мне подписывать трудовой договор для этого?

Достаточно ли согласовать в трудовом договоре две цифры (обязательное рабочее время + дополнительные часы), чтобы заключить соглашение о гибком графике работы?

Если не все пункты, требуемые законом, согласованы, обязан ли я по-прежнему работать по гибкому графику?

Если я подпишу контракт, гарантирующий оговоренные 10 часов работы, возможно ли, что я буду работать только 10 часов в неделю?

Обязательное количество рабочих часов должно составлять не менее 10 часов?

Каков должен быть размер заработной платы при наличии соглашения о гибком графике работы?

Мой работодатель звонит и предлагает дополнительные часы работы. Достаточно ли будет, если я отвечу устно?

Если я согласился на гибкий график работы, сколько часов мне нужно отработать?

Могу ли я отказаться от дополнительных часов, предложенных работодателем, если он включил эти дополнительные часы в график работы, присланный мне?

Что мне делать, если дополнительные часы работы мне не подходят?

Если я постоянно отказываюсь работать сверхурочно, может ли мой работодатель расторгнуть мой трудовой договор?

Когда работодатель может предложить мне дополнительные часы работы?

За сколько времени мой работодатель должен предупредить меня, если он хочет, чтобы я работал сверхурочно?

Если всем сотрудникам предоставляется гибкий график работы, но работодатель предлагает сверхурочные только некоторым, является ли это неравным отношением?

Можно ли рассчитать общее рабочее время?

Исчезнет ли сверхурочная работа с гибким графиком?

В рабочем графике указано только время, которое я должен находиться на работе. Как мне узнать, какие рабочие часы являются так называемыми обычными, а какие — дополнительными?

Работодатель предоставляет отчет о количестве отработанных часов после завершения работы, но я ничего в нем не понимаю.

Согласно рабочему графику, в конце отчетного периода у меня остаются так называемые отрицательные часы, которые переносятся на следующий отчетный период. Могут ли такие отрицательные часы возникать и при гибком графике работы?

Согласно договоренности, рабочее время составляет 10 часов, но с учетом сверхурочных я работал по 20 часов каждый месяц в течение шести месяцев. Изменится ли рабочее время?

Если предусмотрен гибкий график работы, может ли это также привести к ограничению конкуренции?

У моего работодателя возникли временные финансовые трудности. Имеет ли он право снизить мою зарплату до минимального уровня?

Я больше не хочу работать по гибкому графику и хочу, чтобы объем работы всегда оставался одинаковым. Что мне делать?

Можно ли заключить в коллективный договор правила гибкого рабочего времени?

Где я могу получить помощь, если не знаю, что делать?

Правила служебных командировок и суточные в 2026 году

Коллективу предоставило график отпусков на 2026 г., где 28 дней разделены на 2 коллективных отпуска, на выбор работнику остается только 10 дней. Законно ли со стороны руководства навязывать такой график отпусков?

Оплата сверхурочных

Замена отпуска

Плата за визит ЭМО в связи с несчастным случаем на рабочем месте

Срок действия договора об обучении, определяемый условиями этого договора.

Статья 43 3. Соглашение о гибком рабочем времени. Примеры. Комментарии.

Как „договор поручения“ зарегистрировать в Регистре работ, и под каким кодом декларировать выплату?

Инструкции по технике безопасности – что должна содержать?

Что такое соглашение о гибком рабочем времени и можно ли от него отказаться?

Должны ли несчастные случаи на производстве быть для работодателя дешевыми и удобными?

Перерывы засчитываются в рабочее время.

Компенсация за сверхурочную работу

Может ли работодатель требовать сверхурочной работы?

Расчет оплаты сверхурочных

Оплата за время дежурства

«Дежурство — это не время отдыха».

Вознаграждение за стажировку

Перевод и оплата часов неполного рабочего дня

Обработка биометрических данных в учете рабочего времени

Оплата ночной работы

Две отдельные должности у одного работодателя

Гибкий график работы в законодательстве: практическое объяснение для работодателей от эксперта

Что произойдет, если сотрудник застрянет за границей и не сможет вернуться на работу?

«Двойное наказание в виде зарплаты в 1200-2100 евро». Налоговая рента исчезла. Кто в итоге выигрывает?

Пособие по рождению ребенка сотрудника

Без графика отпуска работодатель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в отпуск

Расходы на лечение предпринимателя-физического лица

Работодатели тоже могут вмешиваться в процесс заключения трудовых договоров. «Договоры необходимо постоянно и тщательно пересматривать».

Уменьшение заработной платы — возможность, но не панацея

Договоры и выплаты, альтернативные трудовым договорам и зарплате

Удержания из заработной платы. Эксперт разъясняет правила удержания части заработной платы.

Зачем сократили время непрерывного отдыха и как это отразится на графиках работы?

В рабочей культуре, где нет отдыха, часто происходит выгорание и увольнения.

Мошенничество с заработной платой: как управлять рисками и изменить систему внутреннего контроля.

Мне поставили 60 часов в неделю, в договоре написано 40 часов, это законно?

Кто несет расходы, связанные с трудовым спором?

Как уменьшается норма рабочего времени, если работник заболел или ушел в отпуск?

Работодателю выгодно планировать отпуск

Законно ли с тем же самым человеком зарегистрировать в Регистре работ, кроме имеющегося трудового, еще и VOS leping?

Неправомерное увольнение обошлось работодателю в 27 000 евро

Трудовые споры участились, но наибольший риск таится в неожиданном месте.

Система льгот для работников, занятых на вредных или опасных производствах. Шахтёры, работники химической и текстильной промышленности или медики инфекционных отделений имеют право выйти на пенсию на 5–10 лет раньше – благодаря стажу, полученному в особых условиях.

6 важных опасностей, связанных с срочным трудовым договором

Медицинский осмотр для сотрудников, работающих по контракту VÕS

Благополучие на рабочем месте не достигается с помощью тарелки фруктов: как систематически улучшать качество рабочей жизни в организации.

Темная сторона гибридной работы углубляется. Сотрудники перегружены цифровыми технологиями, но социально изолированы.

Отказ работника от трудового договора

Компенсация по болезни работающему пенсионеру

Чрезвычайное расторжение трудового договора работником

Расторжение трудового договора в связи с увеличением рабочей нагрузки необходимо изменить график на 40 часов, но сотрудник на это не согласен.

Расторжение трудового договора с представителем работника по состоянию здоровья в соответствии с § 88 (1) (1)

Новый сотрудник хочет приступить к работе, но не уверен, подходит ли он для этой должности. Если мы предложим ему возможность провести пробный день в качестве наблюдателя в присутствии другого сотрудника, нужно ли будет оплатить это время?

Учитывается ли ежегодный отпуск сотрудника в связи с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком? (расчет отпуска не прекращается).

Сотрудник во время отпуска ездил в Дубай. Отпуск закончился, но сотрудник все еще находится в Дубае и не может вернуться. Является ли это неоправданным отсутствием на работе?

Минимальная заработная плата повышается – что это значит для предпринимателей?

Инспекция труда: почти в каждом споре работодателя обвиняют в причинении морального вреда

Как найти неквалифицированных рабочих? 5 ошибок, которые допускают производственные компании при подборе персонала.

Незнание трудового права приводит к спорам

Замещаете работника? Будьте готовы уйти досрочно

Работа на больничном: сколько за это заплатят и что делать тем, чья профессия такое не позволяет?

Шесть серьезных рисков срочного трудового договора

Летние дни могут превратиться в рабочие часы, установите правила до наступления лета!

Семь практических советов по организации успешной корпоративной вечеринки

Формализация трудовых отношений: трудовой договор или договор в рамках обременительного права.

Сотрудник не хочет работать на полную ставку — можно ли расторгнуть контракт?

Лидер, который не спрашивает, не знает.

Расчет суммарного рабочего времени, сверхурочных и заработной платы.

Новый гибкий трудовой договор обещает многое, но одна ошибка может всё перечеркнуть.

Трудовой договор может ударить и по работодателю

Предложения по дальнейшему упрощению правил охраны труда и техники безопасности.

Риски и возможности для работодателя, когда сотрудник работает во время больничного.

Гибкий график работы, самостоятельное принятие решений и работа во время больничного.