Инспекция труда Эстонии - ЧТО ЗА ИСТОРИЯ С ЭТИМ ЗАПРЕТОМ НА КОНКУРЕНЦИЮ…?

13.05.2026

Уволился из компании — и теперь несколько лет не могу работать по профессии?

Ну, во-первых, это всегда соглашение, так что взвесьте все за и против перед тем, как подписывать данный пункт договора.

Соглашение о запрете на конкуренцию может действовать как во время трудовых отношений, так и после их окончания, но в любом случае оно должно быть обоснованным, понятным и справедливым.

Работодатель может использовать запрет на конкуренцию только в том случае, если работник действительно способен конкурировать. При этом работнику нельзя запретить любую работу у конкурента, а только ту, которая может повлиять на экономическую деятельность бывшего работодателя.

Это значит, что ограничение должно быть чётко определено:

• где оно действует;

• как долго действует (но не более 1 года после окончания договора);

• на какую именно деятельность распространяется.

Как правило, ограничение на конкуренцию применяется во время трудовых отношений, и отдельно доплачивать за это работодатель не обязан.

А вот после окончания трудовых отношений запрет возможен только при определённых условиях:

соглашение заключено письменно;

ограничение защищает существенный экономический интерес работодателя;

ограничение является разумным и пропорциональным;

работнику выплачивается компенсация;

ограничение чётко определено по сроку, территории и виду деятельности;

срок ограничения — не более 12 месяцев.

Если хотя бы одно из условий не соблюдено, такое соглашение может быть признано недействительным.

Поэтому прежде чем менять профессию, проверьте, соответствуют ли все пункты соглашения требованиям закона.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda