Инспекция труда Эстонии - У ВАС НОВЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ?

06.07.2026

У ВАС НОВЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ?

А ВАС СПРОСИЛИ? А ДОЛЖНЫ ЛИ БЫЛИ?

Иногда работникам сообщают:

«Вас переводят в другую фирму, нужно подписать новый договор».

«Мы продаём бизнес, но для вас ничего не изменится».

«Просто меняется название фирмы».

Изменения, как правило, никто не любит. Особенно когда кажется, что от тебя ничего не зависит.

Но так ли это на самом деле?

Важно понимать: юридически это могут быть совершенно разные ситуации. В одном случае от работника действительно не требуется согласие, а в другом — без его согласия не обойтись.

Ситуация первая: передача предприятия

Например, при слиянии, разделении, преобразовании юридических лиц, продаже или аренде предприятия.

В таком случае применяются статьи 180–185 Обязательственно-правового закона. Вместе с предприятием к новому работодателю переходят и трудовые договоры работников в неизменном виде.

Для работника условия труда не должны измениться. Новый трудовой договор заключать не обязательно — достаточно проинформировать работников о том, что работодатель изменился.

должность остаётся прежней;

заработная плата сохраняется;

рабочая нагрузка не меняется;

место работы остаётся тем же;

меняется только работодатель.

В такой ситуации согласие работника не требуется.

А если работнику не нравится новый владелец, он не может требовать сокращения. В этом случае работник может прекратить трудовой договор в обычном порядке — по собственному желанию.

Ситуация вторая: передача трудового договора работника

Совсем другая ситуация — когда работника хотят «перевести» из одного юридического лица в другое, но передачи предприятия фактически нет.

Такая ситуация часто встречается, например, когда у работодателя есть несколько фирм. Даже если собственник один и тот же, это всё равно могут быть разные юридические лица.

В этом случае речь идёт о передаче работодателем прав и обязанностей по трудовому договору третьему лицу. Такая передача возможна только с согласия работника.

Иными словами, заключается трёхсторонний договор между:

прежним работодателем;

новым работодателем;

работником.

Без согласия работника такой перевод невозможен.

Если работник не согласен, а прежний работодатель больше не может предоставить ему работу по действующему трудовому договору, то, скорее всего, речь может идти о сокращении.

Важно: работника нельзя просто «передать» другой фирме по решению работодателя.

Нужно понимать, что именно происходит: передача предприятия или передача трудового договора.

Если вам предлагают подписать новый трудовой договор с другим юридическим лицом, в первую очередь поинтересуйтесь: что стало с прежним договором? И на каком основании он прекратил свое действие?

Не подписывайте документы «просто потому что так сказали».

Не уверены, требуется ли ваше согласие при смене работодателя? Задайте вопрос нашим консультантам — мы поможем разобраться, что именно происходит в вашей ситуации.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda