vstupi-4.png
Печать

Инспекция труда Эстонии - КАК ВЛИЯЕТ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НА ОСНОВНОЙ?

foto09.07.2026

Работник спрашивает:

«Если я использовал две недели неоплачиваемого отпуска, значит ли это, что мой основной оплачиваемый отпуск уменьшится? И если да, то на сколько?»

Ответ: да, основной отпуск может уменьшиться.

Основной оплачиваемый отпуск мы как бы «зарабатываем» в течение всего календарного года — 365 дней, а в високосный год — 366 дней.

Отпуск накапливается не только тогда, когда работник фактически работает, но и в некоторых других случаях, например:

✅ во время основного отпуска;

✅ во время больничного;

✅ во время учебного отпуска;

✅ во время отпуска по уходу за ребёнком и т. д.

Но с неоплачиваемым отпуском ситуация другая.

Во время неоплачиваемого отпуска трудовые отношения приостанавливаются, и за этот период основной оплачиваемый отпуск не накапливается. Поэтому количество отпускных дней уменьшается пропорционально времени нахождения в неоплачиваемом отпуске.

📌 Пример

Если работник был в неоплачиваемом отпуске 2 недели, то есть 14 дней, отпуск будет рассчитываться не за 365 дней, а за 351 день:

365 − 14 = 351 день

Если обычный основной отпуск составляет 28 календарных дней, то расчёт будет таким:

351 ÷ 365 × 28 = 26,93 дня

То есть вместо 28 дней работнику будет положено примерно 26,93 дня основного отпуска.

Разница составит:

28 − 26,93 = 1,07 дня

✅ Вывод: две недели неоплачиваемого отпуска уменьшают основной оплачиваемый отпуск примерно на 1 день.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda