Нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию

Юрист Центра социально-трудовых прав Ксения Михайличенко о судебном споре журналиста и редакции газеты Forbes.

Комментарий был дан для сюжета, вышедшего на Радио Свобода 11 июля 2017 г.

В нем сообщалось, что журналист Зубова была уволена в результате конфликта с издателем газеты, распоряжения которого противоречили многолетней устоявшейся политике и стандартам журнала Forbes. После заявления журналистки о несогласии с решением руководства в отделе кадров ей выдали бланк об увольнении по собственному желанию, которое Зубова подписала. Позже она подала в суд, пытаясь восстановится на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул. Комментарий Ксении Михайличенко: "Подписав заявление об увольнении по собственному желанию, Зубова совершила ошибку, поскольку оспорить потом в суде такое увольнение практически невозможно".

– Судебная практика такова, что если работник написал такое заявление, то в тот момент он таким образом выразил свое желание об увольнении, и я не знаю ни одного дела за последние несколько лет, чтобы работник выиграл в такой ситуации, – поясняет Михайличенко. – Когда сотрудник спустя какое-то время заявляет, что его принудили уйти с работы, то бремя доказывания лежит на работнике, а показания других сотрудников, как в случае в журналистами Forbes, судья может признать не заслуживающими внимания, поскольку они находятся в дружеских отношениях с уволившимся. И первое, что нельзя делать ни в коем случае, – это соглашаться на увольнение по собственному желанию. Потому что с другими формулировками шансы на победу есть.

По словам Михайличенко, журналистам Forbes, не согласным с незаконной редакционной политикой, лучше всего объединиться и даже организовать свой профсоюз, "потому что поодиночке бороться бесполезно":

– Если этого не сделать, то работодатель будет всячески давить на журналистов, которые поддержали Зубову, пытаясь вынудить их самих уйти: например, не платить им премию, как остальным, чтобы они сами уволились, это очень распространенная практика, – говорит юрист.

Общее правило: В случае конфликта с работодателем никогда не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если такого желания вы не испытывайте. Вы теряете права на законные компенсации и выплаты и ничего не приобретаете. Такое предложение выгодно только работодателю и является для него дешевым и бесболезненным способом избавиться от неугодного работника.

Источник: https://www.svoboda.org/a/