В каком случае уволенный работник имеет право на компенсацию и когда она может достигать даже 100 000 евро?
Громкий скандал разгорелся в Тартуском университете: директора библиотеки Мартина Халлика уволили после заявления о домогательствах, но теперь стало известно, что он выиграл в Комиссии по трудовым спорам и может рассчитывать на компенсацию более чем в 100 000 евро. Откуда взялась такая сумма, в каких случаях уволенные сотрудники могут требовать компенсацию и как комиссия рассматривает подобные споры, узнали у заместителя директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.
Дело в том, что в январе этого был отменен потолок компенсаций в 10 000 евро. И теперь в результате трудовых споров могут назначаться и более крупные компенсации. Обычно они все же остаются в пределах 30-40 000 евро. По словам Мийдла-Ванаталу, сумма компенсации формируется не на пустом месте: "Если у работника есть требования о неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, требования расчёта, он может эти требования представить в комиссию — и от этого возникает такая сумма. Суммы могут зависеть от того, что, например, если с работником заключили договор на пять лет, а отработал только год, и работодатель видит, что работы этому человеку не достаётся, идет сокращение, то человек имеет право требовать компенсацию за эти четыре года".
Источник: https://etvpluss.err.ee/v/