Когда рабочий день сокращен и как оплачивают праздничные дни?

Опубликовано в Советы юриста

Когда рабочий день сокращен и как оплачивают праздничные дни?18.12.2018

Инспекция труда напоминает, что 24, 25, 26 декабря и 1 января — государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников. Перед государственными праздниками, то есть 23 и 31 декабря, рабочий день всех работников должен быть короче на три часа. Имеет ли право человек, работающий по графику, отказаться работать в праздники или, например, получить за свой труд двойную оплату.Что делать, если работодатель пренебрегает законом?

Как сказал юрист Трудовой инспекции Леонид Синявский, работодатель обязан учитывать предпраздничные дни при составлении рабочего графика на данный период.

 "Очень часто работники спрашивают нас: если они по графику работают в праздничный день, то означает ли это, что работодатель должен им выплатить дополнительную оплату? Да, работодатель должен это сделать. Это регулируется Законом о трудовом договоре", — сказал юрист, отметив при этом, что если работодатель не планирует выплатить работнику оплату в двойном размере или не отпускает его раньше на три часа в предпраздничные дни, работнику перво-наперво надо обсудить эту проблему непосредственно с работодателем.

 "Если это не поможет, то следующим шагом работника должно быть обращение к нам, то есть, в Трудовую инспекцию, а именно в Комиссию по трудовым спорам. Конечно же, возникает опасение, что работодатель может уволить такого работника, мотивируя это тем, что у него свои законы. Но тогда работник опять же может обратиться в комиссию с требованием о компенсации за незаконное увольнение. И это работодателю может в итоге очень дорого стоить", — добавил юрист Трудовой инспекции, по словам которого, если работник направит заявление в комиссию, то оно не должно быть анонимным.

 "Все-таки надо понимать, что это непосредственно спор между работником и работодателем. У нас работают специалисты, которые готовы проконсультировать по всем насущным вопросам. Также у нас есть инфотелефон 640 6000, который работает каждый день с 9 до 16.30. Помимо этого, можно нам написать письмо на адрес Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. От себя хочу дать еще один совет: всегда консультируйтесь до, а не после того, как произошел конфликт с работодателем. Тогда проблему можно будет решить гораздо проще", — сказал Юрист Леонид Синявский.

Источник: https://r4.err.ee/885751/