Вас хотят уволить. Что делать?

Опубликовано в Советы юриста

Вас хотят уволить. Что делать?

Итак, на вас объявлена охота. Коллеги отводят глаза при встрече, начальство цедит слова сквозь зубы и изводит бесконечными придирками, в нижнем ящике тумбочки бренчат пустые склянки из-под "Новопассита", и вы ловите себя на том, что начинаете с вялым полупрофессиональным интересом прислушиваться к бойким толкачам в электричке. В голову настойчиво стучится мысль: "Что же делать?"

Перво-наперво трезво оценить свои силы и решить: а оно вам надо, в одиночку противостоять организации? Даже если выстоите, нервов сожжёте немерено. Оно точно того стоит? Если да, и вы твёрдо решили ступить на тропу войны, то нижеследующие советы составлены автором как раз для одиноких героев, вроде вас.

вас хотят уволить

Уволить сотрудника по одному из пунктов печально известной 81 статьи ТК (увольнение по инициативе работодателя) совсем не так просто, как кажется. В организации должна существовать целая куча документов, да ещё и ваша роспись об ознакомлении с ними должна наличествовать. Скорее всего, ничего этого нет, и эйчары судорожно кинутся печатать и подсовывать вам на подпись должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, разные приказы и прочее. Не расписывайтесь, трепите врагу нервы, на войне, как на войне.

При такой вашей линии работодатель будет вынужден составлять акт об отказе от подписи в присутствии двух свидетелей, которым, кстати, тоже нужно будет расписываться в акте. Можете не сомневаться, что участие в этой процедуре не доставит им большого удовольствия, даже если они ваши личные враги. Определённо имеет смысл сделать эту процедуру еще менее приятной для всех участников, публично стыдя их и призывая перестать быть пешками в руках работодателя. Вполне возможно, нервы у "помощников шерифа" не выдержат, и в следующий раз работодатель просто не найдёт никого, кто захотел бы запятнать себя участием в столь гнусном деле, да ещё и связанном с нервотрёпкой.

Кстати, предвидя всё это, вас будут пытаться заманить в укромный уголок перед экзекуцией, дабы не выносить сор из избы - не поддавайтесь! Шум и огласка ваше лучшее оружие. Никаких переговорок, кабинетов директора и прочих карцеров - народ должен знать своих героев, а на миру и смерть красна!

2. Святее Папы Римского

 
https://giphy.com/gifs/pope-liaofHvWTMS52
Тем не менее, акты на вас рано или поздно составят, и это даст работодателю формальное право считать вас ознакомленным с соответствующими документами и привлекать к дисциплинарной ответственности в случае нарушения правил из этих документов. Помните - вы теперь под колпаком, за вами следит целый отряд сотрудников и любой ваш грешок будет моментально замечен и оформлен в виде дисциплинарного взыскания. Когда таких взысканий накопится 2-3, начнётся шантаж с целью принудить вас уволиться добровольно, в противном случае будут угрожать увольнением по виновным пунктам ТК.

Кстати - сюрприз! - в суде такой шантаж не проканает за принуждение к увольнению, если налицо фактура по дисциплинарке. Да здравствует наш суд, самый гуманный суд в мире!

Так что приходите за полчаса до официального начала рабочего дня, не спешите уходить, не задерживайтесь на обеде сверх положенного срока и т.д. Да, и можете забыть о всяких там отгулах и "за свой счёт" - правило "на войне, как на войне" обоюдоострое.

3. Бен, это Данила. Бен, ай нид хелп!

5214

Для настоящих мастеров партизанской войны, собирающихся не только обороняться, но и нападать, совершенно необходимо подыскать парочку таких же отморозков из коллектива, которые будут ВАШИМИ свидетелями в случае чего. Мало ли какую провокацию может придумать работодатель - заблокирует пропуск и скажет, что вы опоздали, или заберет компьютер и скажет, что вы не выполнили срочное задание. В суде будет десяток свидетелей, которые подтвердят, что так всё и было, поэтому совсем нелишне выставить хотя бы парочку своих свидетелей. Но обычно нема дурных, если только речь не идёт о профсоюзе.

4. Изучить ТК

5241

Особенно статьи 81, 192, 193. Тогда сможете ловить работодателя на ошибках при нарушении порядка применения дисциплинарных взысканий. Только не надо ему/ей/им тут же с торжествующим видом об этом сообщать - козыри надо придерживать в рукаве до решающей партии, т.е. до суда.

5. Найти юриста по трудовому праву

юрист

с хорошей родословной... э-э-э, репутацией - интернет кругом, форумы, не должно быть слишком уж большой проблемой. Учитесь правильно воевать у США - они хоть и самые крутые, в одиночку никуда не лезут, всегда стараются сколотить коалицию. Юрист вам нужен будет для постоянной онлайн-поддержки в ходе конфликта с работодателем и представления вашей позиции в суде. Что бывает, когда приходишь в суд без юриста в надежде закидать работодателя шапками, потому что "и так всё ясно" - читаем в отличной статье молодого перспективного автора вот здесь.

На этом пока ограничимся. Чувствуете в себе силы взять на вооружение хотя бы два первых пункта? То-то же. А ведь я ещё ничего не говорил о психологическом прессинге, попытках провести сокращение должности, срезать премию, устроить вам какую-нибудь аттестацию и многих других приятных вещах. Если тема вызовет интерес, можно будет продолжить. Засим до свидания и спокойного, мирного труда.

P.S. Кто угадает, что за сюжет изображён на заглавном фото, получит конфетку

Источник: https://zen.yandex.ru/media/