Warning: getimagesize(http://tooelu.ee/UserFiles/Image/News/2271.jpg_frame.jpg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/generator.php on line 339

Warning: getimagesize(http://tooelu.ee/UserFiles/Image/News/2271.jpg_frame.jpg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/generator.php on line 339

Warning: Division by zero in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/resizetype/abstract.php on line 39

Суммированное рабочее время

Опубликовано в Советы юриста

Суммированное07.05.2019

Читатель спрашивает: работаю в учреждении, где установлен суммированный учет рабочего времени с 4-месячным учетный периодом. За первые три месяца я отработал все часы. Что будет в четвертом месяце? Неужели мне его не оплатят? 

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда: работодатель и работник могут договориться о суммированном учете рабочего времени, это означает, что рабочие часы распределяются в течение учетного периода неодинаково (например, работник отработаeт в одном месяце больше рабочих часов, чем в другом). Максимальный учетный период – четыре месяца, в исключительных случаях на основании коллективного договора – дольше (например, у работников здравоохранения, социальной службы, сельского хозяйства и сферы туризма).

В случае суммированного учета рабочего времени заработная плата выплачивается согласно договоренности. Если стороны договорились о почасовой оплате, то установленная сумма почасовой ставки выплачивается за каждый отработанный рабочий час. В случае помесячной оплаты работнику ежемесячно выплачивается месячная зарплата, независимо от количества отработанных в этом месяце рабочих часов. Обязательно следует иметь в виду, что работнику нельзя платить зарплату меньше минимальной ставки оплаты труда. В этом году минимальная почасовая ставка составляет 3,21 евро, месячная ставка при полном рабочем времени – 540 евро. 

Если для вас установлен 4-месячный учетный период, это означает, что работодатель должен распределить рабочие часы по четырем месяцам так, чтобы работник выполнил свою норму рабочего времени в течение четырех месяцев. В данном случае вы выполнили свою норму рабочего времени за три месяца, это означает, что в четвертом месяце вы работать не должны. Если работник выполняет трудовые задания, то это является сверхурочной работой, которая должна компенсироваться оплачиваемым свободным временем или по договоренности 1,5-кратной оплатой труда. 

Согласно Закону о трудовом договоре, работнику следует выплачивать зарплату как минимум один раз в месяц, т. е. не должно возникнуть ситуации, когда работник в каком-либо месяце зарплату не получает. В данном случае нужно различать, договорились ли вы о почасовой или помесячной оплате труда. Если ваш труд оплачивается на основании почасовой оплаты, то вы уже получили зарплату за всю отработанную норму рабочего времени. В случае, если в четвертом месяце вы не работаете, работодатель должен выплатить вам минимальную ставку оплаты труда (норма рабочего времени за четвертый месяц x минимальную ставку почасовой оплаты). При помесячной оплате вы получили за три месяца три месячных зарплаты, т. е. зарплату за трехмесячную норму рабочего времени, а вы отработали четырехмесячную норму рабочего времени. Следовательно, если вы в четвертом месяце не работаeтe, вам должны выплатить установленную месячную зарплату.

Источник: http://tooelu.ee/ru/Novosti/2271/summirovannoe-rabochee-vremja