Никогда не подписывайте и это

18.04.2019

1. Трудовой договор. Трудовой договор - это документ, подтверждающий факт наличия трудовых отношений между вами и компанией. Но подписывать его следует ПОСЛЕ ознакомления с должностной инструкцией и всеми существующими локальными нормативными актами, которые касаются вашей работы.

Делать это важно именно так, потому что в самом трудовом договоре практически ничего не говорится о ваших обязанностях, а вот в должностной инструкции - говорится всё довольно подробно.

Иначе говоря, если вы подписываете трудовой договор до ознакомления с должностной инструкцией - вы обязуетесь выполнять то, не зная что.

2. Приказ о переводе. Вас могут перевести на другую должность, на другое место работы. Могут перевести с вашего письменного согласия (в отдельных случаях - без него). Так вот, сначала внимательно прочитайте на что вы подписываетесь, там может быть, например, снижение оклада.

3. Заявление об увольнении по собственному желанию без указанной даты. Это делается, чтобы в любой момент времени, если вы станете неудобны, уволить вас без всяких последствий для компании. Конечно, в основном этот пункт уже в прошлом, но и сегодня изредка встречается.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору до прочтения. В этом соглашении могут быть изменены все условия трудового договора и соглашение станет действительным только с вашей подписью. Поэтому неспешно читаете дополнительное соглашение, можете попросить разъяснить непонятные пункты, обязательно сравните с трудовым договором, чтобы понять, что именно меняется.

Запомните, никогда ничего не подписывайте не глядя. Не поддавайтесь на дружеские интонации, на предложение поторопиться и подписать что-то в коридоре, на заверения, что всё будет хорошо и это просто "бумажка". Заботьтесь о себе и своих правах и вот тогда всё будет хорошо!!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/kadrovik_1/nikogda-ne-podpisyvaite