Что делать, если начальник желает скрыть произошедший со мной несчастный случай на производстве?

01.10.2019

Читатель спрашивает: Со мной произошел на работе несчастный случай. Мы с начальниками договорились, что я скажу врачу, будто это случилось дома. Однако я считаю, что это неправильно, и желаю теперь изменить это на несчастный случай на производстве. Что я должен для этого сделать? 

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: Если работник обращается к врачу в связи с несчастным случаем на производстве, то врачу нужно обязательно сказать, что травма получена в ходе выполнения работы. Врач, установивший у работника тяжелое расстройство здоровья или выдавший в связи с несчастным случаем на производстве больничный лист, информирует об этом Инспекцию труда. Врач также информирует Инспекцию труда о несчастном случаем на производстве, закончившимся смертью. 

Если работник и работодатель решили скрыть несчастный случай на производстве, и работник не сказал врачу правду относительно травмы, то в дальнейшем сложно доказать, что это был несчастный случай на производстве, поскольку возможные свидетели могут уже забыть об этом происшествии. 

Поэтому, если произошел несчастный случай на производстве, нужно следить, чтобы врач и работодатель были своевременно информированы о случившемся. Например, если работник получил травму так, что никто этого не видел, и информировал о несчастном случае только работодателя, который, однако, желает это скрыть, то у работника не так много возможностей позднее убедить в этом и доказать, что это все же был несчастный случай на производстве. 

Пострадавший, а также коллеги – свидетели несчастного случая на производстве, обязаны информировать о случившемся работодателя. Если сразу информировать невозможно, то это нужно сделать при первой возможности. Мы рекомендуем информировать, например, по э-почте, чтобы при необходимости позднее можно было доказать. 

Если, несмотря на получение информации о несчастном случае на производстве, работодатель не желает этого признавать и не приступает к расследованию, то для разрешения спора можно обратиться в суд. Обращаясь в суд, работник также должен сначала доказать, что это был несчастный случай на производстве.  Если суд установит, что произошел несчастный случай на производстве, то работник может потребовать от работодателя возмещения ущерба в части неполученной компенсации. Таким образом, работник может обращаться в суд с двумя требованиями:  установление факта несчастного случая на производстве и требование возмещения ущерба.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2403/