Является ли участие в корпоративном рождественском празднике обязательным?
10.12.2019
Читатель спрашивает: я работаю на крупном предприятии, где ежегодно проводится рождественский корпоратив. Работаю с понедельника по пятницу с восьми до пяти. В этом году праздник устраивается в субботу в 19.00, но обычно это не мое рабочее время. Мой непосредственный руководитель дал понять, что корпоратив для всех обязателен. Это как бы обязанность по умолчанию, и все знают, что не участвующие в празднике работники позднее столкнуться с неблагосклонным отношением. Поэтому я и спрашиваю, может ли работодатель обязать меня участвовать в рождественском корпоративе?
Отвечает Кайре Саареп, руководитель консультационной службы Инспекции труда: работник и работодатель заключили трудовой договор, в котором установлены обязанности сторон. Одна из важнейших обязанностей работодателя – обеспечивать работника работой, а обязанность работника – выполнять установленную работу. Распоряжения работодателя должны касаться работы. Например, работодатель имеет право организовывать связанные с работой обучения, участие в которых обязательно для всех работников. За участие в обучении работодатель платит зарплату.
Рождественский корпоратив работодатель проводит в знак благодарности работникам. На нем работники могут общаться в более свободной атмосфере, что в свою очередь способствует в дальнейшем более тесным рабочим контактам. Очевидно, целью рождественского корпоратива является также мотивация работников.
Несмотря на хорошие намерения работодателя, в трудовых отношения нужно оценивать, какие обязанности выполняет работник. Если рождественский корпоратив или мероприятие, организуемое в период рождественских праздников, выпадает на рабочее время и связано с обучением, то оно относится к работе, работодатель платит за это зарплату, и работник обязан в нем участвовать. Если рождественский корпоратив проводится в нерабочее время и не связан с работой, то работник участвовать не обязан. Рождественский корпоратив – это также взаимная демонстрация вежливости, мероприятием работодатель благодарит работников, а работники принимают в нем участие. Однако если оно не относится к трудовым обязанностям, то рождественский корпоратив – мероприятие добровольное, участие или неучастие в котором не должно сопровождаться наказанием.