Работа во время праздников

Опубликовано в Советы юриста

12317.12.2019

24, 25, 26 декабря и 1 января – государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников. Работающим во время праздников людям должна быть выплачена за отработанное время двукратная заработная плата. Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть короче на три часа. 

Сокращение рабочего дня накануне государственных праздников – обязанность работодателя. Сокращенный рабочий день является обязательным в предшествующие праздникам реальные рабочие дни, то есть 23 и 31 декабря. Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, работник с неполным рабочим временем, который обычно работает всего три часа в день, в предшествующий государственному празднику день не должен приходить на работу.

Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то с работником следует договориться, что в предшествующий праздникам день он работает, как в обычный рабочий день. Если работник согласен, то неукороченные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными и компенсируются в соответствии с законом в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или в случае договоренности деньгами в 1,5-кратном размере. У работающих на основании суммированного рабочего времени работников сверхурочные выясняются в конце учетного периода и компенсируются таким же образом – в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или по договоренности деньгами. Если работник не согласен в предпраздничный рабочий день работать полный рабочий день, то работодатель не имеет права принуждать его к этому.

Независимо от того, выплачивается ли работнику заработная плата в виде месячной или почасовой платы, работает ли человек на основании обычного или суммированного учета рабочего времени, за проработанные в государственные праздники часы работнику следует платить двойную заработную плату. Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то отработанные в государственный праздник часы должны быть компенсированы. Остальные рабочие часы оплачиваются в обычном порядке. Доплата не выплачивается за отработанные в эту же смену часы, которые выпадают на предшествующий или следующий государственному празднику день.

Читатель спрашивает: Я работаю в ресторане, и у нас на каждый месяц составляется график работы. Обычно мои рабочие дни длятся 4 – 6 часов. В графике указано, что 23 декабря я работаю 6 часов. Должен ли работодатель выплатить мне за 3 часа 1,5-кратную зарплату? Во-вторых, работодатель не спросил меня, хочу ли я в этот день работать 6 часов. Могу ли я уйти с работы раньше?

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда: Если рабочий день работника выпадает на 23 декабря, то он должен быть сокращен на три часа.  Рабочий день должен быть сокращен также у работника, работающего на основании суммированного учета рабочего времени, т. е. по графику. Если работодатель не желает сокращать рабочий день 23 декабря, то об этом он должен договориться с работником. Если предшествующий государственному празднику рабочий день не сокращается, то это может означать сверхурочную работу, но не всегда.

В момент получения рабочего графика работник может сообщить работодателю о своем несогласии с тем, что рабочий день 23 декабря работодатель не сокращает. Однако если работник при получении графика не сказал работодателю, что не согласен с несокращенным рабочим днем, то договоренность существует, и работник обязан работать по графику.  Таким образом, работник не может самовольно уйти с работы, поскольку в этом случае это считалось бы нарушением трудовых обязанностей.

Если работник работает на основании суммированного учета рабочего времени, то сверхурочная работа выясняется лишь в конце учетного периода. Это означает, что все нормо-часы и отработанные часы работающего по графику работника суммируются за один, два, три или четыре месяца в зависимости от продолжительности установленного учетного периода.

Пример: Работник работает полный рабочий день, т. е. 8 часов в день и 40 часов в 7-дневный период. Работник и работодатель договорились о четырехмесячном учетном периоде, который начинается 1 сентября и заканчивается 31 декабря. Следовательно, сверхурочные выяснятся 31 декабря. Для определения сверхурочных нужно сначала найти количество нормо-часов за четыре месяца, которые должны быть отработаны к 31 декабря. При условии, что работник в течение учетного периода не отсутствовал на работе (т. е. не находился на больничном по болезни, на больничном по уходу за больным членом семьи или в отпуске), нормо-часов в сентябре было 168 (21 рабочий день умножить на 8), в октябре 184 (23 x 8), в ноябре 168 (21 x 8) и в декабре 149 (если 23 декабря является рабочим днем, т. е. 19 x 8 – 3). Таким образом, за четыре месяца работник должен отработать 669 часов. Если 31 декабря выясняется, что работник отработал больше часов, то сверхурочные работодатель должен компенсировать дополнительно.

По рабочим дням можно проконсультироваться по информационному телефону Инспекции труда 640 6000. Свой вопрос можно также отправить по электронной почте: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.. 23 и 31 декабря информационный телефон работает до 13.00. 24, 25 и 26 декабря и 1 января консультирование не проводится. 

Инспекция труда желает всем безопасных и спокойных праздников!

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2472/rabota-vo-vremja-prazdnikov