Что делать, если все работники предприятия желают выйти в отпуск одновременно?

Вопрос: Я сообщил работникам, что приступаем к составлению графика отпусков. Уже поступило много заявлений и желаний от работников, имеющих маленьких детей. Что делать? Поскольку этих заявлений так много, то могу ли я их игнорировать и составить график, исходя из интересов предприятия, ведь все желания все равно учесть невозможно, так как многие желаемые сроки отпусков выпадают на самое горячее для предприятия время? 

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант отдела превенции Инспекции труда: В Законе о трудовом договоре перечислены работники, имеющие право требовать основной отпуск в удобное для них время. Право требовать основной отпуск в удобное для них время имеют:

1. женщины непосредственно перед и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
2. мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам женщины;
3. родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;
4. родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет, – во время школьных каникул;
5. обязанный посещать школу несовершеннолетний – во время школьных каникул.

Эти работники являются привилегированными лицами, с желаниями которых работодатель должен считаться при составлении графика отпусков. То есть, если они изъявляют желание использовать отпуск в определенный период, то работодатель должен внести эти сроки в график отпусков. Важно иметь в виду, что работодатель обязан учитывать желания только в том случае, если работники изъявляют эти желания в момент составления графика отпусков. Выраженные позднее желания он не обязан учитывать.

Если желаемые сроки отпусков привилегированных лиц выпадают на одно время, и работодателю сложно организовать работу, то в отношении сроков отпусков можно с работниками договориться – возможно, кто-то согласится перенести время своего отпуска.   Однако, если договориться не получается, то работодатель должен учитывать желания работника и организовать работу по-другому (например, нанять на этот срок дополнительную рабочую силу).